劳动合同纠纷状告对方通常需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服再向法院起诉，具体手续如下：
一、劳动仲裁阶段
准备材料
仲裁申请书：写明申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；明确仲裁请求，如支付工资、经济补偿金、赔偿金等，并说明事实和理由。
证据材料：收集能证明劳动关系及纠纷事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动合同通知书、聊天记录、邮件等。
身份证明：申请人需提供本人身份证复印件。
确定管辖仲裁委
一般向劳动合同履行地（实际工作地点）或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别申请，由劳动合同履行地的仲裁委优先管辖。
提交申请
可选择线下或线上提交。线下需携带材料到仲裁委窗口办理；线上可通过当地人社部门官网或相关APP提交申请，具体以当地规定为准。
等待受理
仲裁委收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。受理的，会发出《受理通知书》和《开庭通知书》；不受理的，会发出《不予受理通知书》并说明理由。
参与仲裁审理
按通知时间参加开庭，庭审中需进行举证、质证、辩论等环节。仲裁委一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。
二、法院诉讼阶段（对仲裁结果不服时）
确定管辖法院
一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
准备材料
起诉状：写明原告（劳动者）和被告（用人单位）的信息、诉讼请求、事实和理由，需明确指出不服仲裁裁决的具体内容。
证据材料：包括仲裁裁决书、不予受理通知书、仲裁送达回证，以及支持诉讼请求的证据（与仲裁阶段证据一致，需提供原件及复印件）。
身份证明：原告身份证复印件；被告为企业的，需提供企业工商信息查询材料（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）。
提交起诉状
可选择线下到法院立案庭提交材料，或通过“人民法院在线服务”小程序等线上平台提交。立案时需缴纳诉讼费（劳动争议案件一般每件10元）。
等待法院受理
法院收到材料后，会在7个工作日内决定是否受理。受理的，会发出《受理案件通知书》，并向被告送达起诉状副本；不受理的，会发出《不予受理裁定书》。
参与诉讼审理
法院受理后会安排开庭，庭审流程与仲裁类似，包括举证、质证、辩论等环节。一审普通程序的审理期限一般为6个月，简易程序为3个月，可依法延长。
判决与执行
法院根据审理情况作出判决。若一方不服一审判决，可在判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉。二审为终审判决，判决生效后，若对方不履行义务，可向法院申请强制执行。
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