公司拖欠的工资能按社保缴纳吗

工资和社保是性质完全不同的两种法律义务，不能相互抵扣或直接转换：

‌工资‌是劳动者提供劳动后应得的劳动报酬，属于债权性质，公司必须以货币形式按时足额支付给员工本人。

‌社保‌是用人单位和劳动者依法向社保经办机构缴纳的强制性费用，由单位和个人按比例共同承担，其缴纳义务独立于工资支付。

即使公司因资金困难拖欠了工资，也‌不能‌以“用拖欠的工资来抵社保”为由，不缴纳或少缴纳社保。这种做法是违法的。