拖欠工资三个月能要回么

拖欠工资三个月是可以要回的。根据《劳动法》规定，工资应当按月足额支付，拖欠工资超过1个月就属于违法行为，拖欠3个月已构成严重违约，劳动者有权追回工资，还可主张经济补偿。可通过以下方式维权：

   向劳动监察大队投诉：这是快捷的维权方式。劳动者可携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证据，到公司所在地的劳动监察大队提交投诉材料，也可通过12333热线、当地人社局官网线上投诉。劳动监察大队会在5个工作日内立案调查，若核实欠薪，会责令公司15日内支付工资，逾期未付公司将面临罚款。

   申请支付令：若公司对欠薪事实无异议，劳动者可向公司所在地的基层人民法院提交支付令申请，附上劳动合同、工资欠条等证据。法院受理后会在15日内发出支付令，公司若15日内未提出异议，支付令即具有强制执行效力。

   报警立案（针对恶意欠薪）：若公司以转移财产、逃匿等方式恶意拖欠工资，且欠薪数额较大（一般指欠薪数人累计超3万元，或欠薪1人超1万元），已构成“拒不支付劳动报酬罪”，可向当地公安机关经侦部门报案。公安机关立案后，通常会促使公司快速支付欠薪。

    申请劳动仲裁：若公司否认欠薪事实，或劳动者除工资外还需主张赔偿金、经济补偿金等其他赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是诉讼的前置程序，裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。