#综合咨询
2024-03-13 11:55:51
广东煜双律师事务所
咨询建议
如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下，员工通常不会获得补偿。 如果员工在试用期内被无过错性辞退，例如因为公司的原因无法继续履行合同，用人单位应当支付经济补偿金，补偿标准通常是半个月工资。 如果员工在试用期内被过错性辞退，例如严重违反公司规章制度，用人单位通常不需要支付补偿。 如果员工在试用期内被违法辞退，例如无正当理由单方面解除劳动合同，用人单位应当支付一个月工资的赔偿金
参考法条
中华人民共和国劳动法
解答于 2024-03-13 11:55:51
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