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根据《工伤保险条例》，工伤认定分为应当认定为工伤和视同工伤两类情形，以下为您详细介绍： 应当认定为工伤的情形 • 工作时间和场所内因工作原因受伤：在正常工作时间、处于工作场所内，因工作事务而遭遇事故受伤，比如在车间操作机器时因机器故障受伤。 • 工作时间前后在场所内做预备或收尾工作受伤：工作时间前后，在工作场所从事与工作相关的准备或收尾工作时受伤，例如上班前准备工具、下班后清理场地、提前到单位准备工作材料等受到伤害。 • 履行工作职责受暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭到暴力等意外伤害，例如保安在履行职责制止不法行为时被打伤、保安因制止闹事者攻击而受伤等。 • 患职业病：长期接触职业危害因素导致的疾病，如长期在粉尘环境中工作患上尘肺病等。 • 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：因工作原因出差期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，如出差途中因工作事务受伤。 • 上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害：在上下班路上，受到非自身主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，比如被机动车碰撞等。 • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：除上述明确列举的情形外，其他由法律、行政法规规定应当认定为工伤的情况。 视同工伤的情形 • 工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，体现了对突发疾病职工的关怀。 • 抢险救灾等维护公益活动受伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，彰显了对公益行为的支持。 • 伤残军人旧伤复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，是对其过往付出的认可。 此外，依据《工伤保险条例》第十六条，存在故意犯罪（如斗殴致伤）、醉酒或吸毒（血液检测超标即为依据）、自残或自杀（需有证据证明主观故意）等行为的，即使符合前述条件也不予认定为工伤。若在实际生活中遇到涉及工伤认定的复杂或不确定情况，建议及时向专业律师或相关劳动保障部门咨询，以保障自身合法权益。
参考法条
工伤保险条例
解答于 2025-08-05 19:38:14
