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人社局撤销工伤认定的依据 人社局撤销工伤认定的依据主要包括相关法律法规的规定以及具体的撤销原因和程序。 一、法律依据 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提。然而，在某些情况下，人社局可能会撤销已经作出的工伤认定。 二、撤销原因 错误或虚假的工伤认定申请：如果工伤认定申请人或者用人单位在申请过程中隐瞒了有关情况或者提供了虚假材料，导致工伤认定结论错误，那么人社局有权撤销该工伤认定。 对工伤认定结论不服：根据《工伤保险条例》第五十五条，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。如果经过复议或诉讼，确认工伤认定结论存在错误，人社局应撤销该认定。 三、撤销程序 申请撤销：用人单位或者工伤职工如果认为工伤认定决定有错误，可以向作出该决定的人社局申请撤销。 行政复议或诉讼：如果对撤销申请的处理结果不服，相关方可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼，要求撤销原工伤认定决定。 撤销决定：在确认工伤认定结论存在错误后，人社局应依法作出撤销决定，并通知相关方。 综上所述，人社局撤销工伤认定的依据主要包括《工伤保险条例》的相关规定、错误的工伤认定申请以及对工伤认定结论的不服。在撤销过程中，应遵循相应的程序，确保撤销决定的合法性和公正性。
参考法条
中华人民共和国民法典
解答于 22小时前
