劳动合同辞职需要支付违约金吗？

咨询建议

在正常情况下，员工辞职不须支付违约金。但是，在两大特殊情况下，员工仍需承担赔偿责任： 1.企业向员工提供了专项培训费用，实施专业技能培训，且签订了服务期限协议，而员工在服务期限内提前离职； 2.员工违反了竞业禁止协议。若劳动合同笼统地要求员工辞职支付违约金，该条款往往被视为无效。 因此，判断是否应支付违约金，主要看是否存在以上法定情形及双方合同的具体约定是否合法

参考法条

中华人民共和国劳动法