1、企业千万不要固守一个人只能和一个单位建立劳动关系的观念，观念不更新肯定要吃大亏。传统观念认为一个人有劳动关系了，新单位再用就是劳务关系，其实这是错误的，一旦被认定双重劳动关系，新单位没有签订书面劳动合同，有2倍工资的风险2、建立双重劳动关系不能影响原单位的劳动合同履行，否则，给前单位造成严重影响，或经前单位提出拒不改正的，前单位可以解除劳动合同。虽有规定，但对前单位来说，举证何其难啊！3、新单

提交仲裁材料当事人提出劳动争议仲裁申请，应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委的立案接待窗口，向工作人员说明情况并提交如下材料：一、申请书当事人应按照仲裁委发放的申请书上的要求填写，申请书用钢笔或签字笔书写或打印，均需申请人本人签名并落有日期。申请书除应写明申请人本人的情况外，还应当写明被申请人的名称及确切通信地址、联系电话，明确的申请请求及申请请求所依据的事实和理由。二、身份证明申请人是劳

仲裁风险告知篇作为仲裁活动当事人，仲裁委将依法、公平、公正保护您的合法权益；但您也应当依法、谨慎行使权利，以尽量避免仲裁风险。现将常见的仲裁风险及风险责任的承担提示如下：一、委托代理人不符合法定要求当事人委托他人参加仲裁活动的，委托代理人的身份应当符合《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条的规定，并应当按照仲裁委的规定提供相应证明材料，否则将承担不予受理、不予发放相应文书、不予接收相关材料等风险。

劳动仲裁活动指引一、发生劳动争议有哪些解决方式？发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；这些方式都不能解决问题时，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，也可以不经协商或调解直接申请仲裁；对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。二、仲裁委的受理范围是什么？

一、工伤雇佣关系没签劳动合同有误工费吗可以，误工费计算的是劳动者的实际工资，劳动者可以提供相关证据证明自己主张的工资数额，比如：1、具体的收入水平数据，可以是工资卡发工资的流水信息、工资单、纳税证明等；2、没有固定收入的可以提供一段时间（前三年）收入状况证明；3、没有固定收入的还可以提供所从事行业平均工资的证明材料。没有误工证明，误工费可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计

一、劳动人事争议被申请人收到申请书副本多久答辩1、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十三条二、劳动争议仲裁答辩书的内容1、首部主要包括标题和当事人基本情况。2、案由。简要写明对何人提出的何仲裁案件进行答辩。3、答辩意见。该部分应对申请人的仲裁请求进行明确答复，清