解答于 2026-04-01 21:32:21
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工伤私了协议赔偿低于法定标准:并非当然无效,但大概率可撤销一、核心法律依据1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第35条双方自愿达成工伤赔偿协议,无欺诈、胁迫、乘人之危,原则有效;但存在重大误解、显失公平,劳动者起诉/仲裁请求撤销的,法院应予支持。2.《民法典》第151条用人单位利用劳动者不懂工伤法律、急需医药费、无伤残鉴定结论等劣势,约定赔偿远低于法定待遇,构成显失公平
#工伤事故862 人看过
2026-07-08 11:26:00
一、核心法律结论1.单位有法定义务按实际工资足额缴工伤保险(《工伤保险条例》第10条),低报基数属于违法。2.社保基金仅按缴费基数发放待遇;因单位少缴造成的赔付差额,全部由单位补足,社保不补发历史差额。3.受影响项目:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金;停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金本身按实际工资算,不受缴费基数影响。举例计算(十级伤残)实际月均工资8000元,单位按4000元基数参保•
#工伤事故1020 人看过
2026-07-02 15:09:28
一、能正常报销、直接结算的2种合规情形1.异地转诊(本地治不了,转外地)参保地定点医院出具转诊证明,提前向参保地工伤保险经办机构备案,去外地工伤定点医院治疗,可直接刷卡结算,合规费用全额走工伤基金报销。2.长期异地居住/外派工作(外地常住≥半年)单位外派外地工作、长期在外地居住,提供居住/工作证明,提前办理异地就医备案,在当地工伤定点医院治疗,直接结算报销。3.紧急抢救例外(突发事故、就近急救)在
#工伤事故1124 人看过
2026-07-02 15:09:17
一、法定无需确认劳动关系的核心情形(人社部+最高法)1.违法发包/转包/分包(工地最常见)•情形:有资质单位→转包/分包→无资质包工头/个人→工人受伤。•责任:直接由有资质的发包方/转包方承担工伤保险责任,无需确认与该单位的劳动关系。•依据:人社部发〔2013〕34号第7点、法释〔2014〕9号第3条。2.个人挂靠经营(货车、网约车、物流常见)•情形:个人(如车主)挂靠有资质公司经营,招用人员因工
#工伤事故1041 人看过
2026-06-12 11:41:39
一、核心结论不用等单位配合,你完全可以自己申请工伤认定;单位拒不提供材料/不配合调查,人社局可以直接采信你的证据认定工伤,还可以对单位罚款2000–2万元。二、法律依据(关键点)•《工伤保险条例》第17条:单位30日内不申请,你/近亲属/工会1年内可直接申请,无需单位同意或盖章。•《工伤认定办法》第17条:举证责任倒置——你说工伤、单位说不是,由单位举证;单位拒不举证,人社局可直接按你的证据定工伤
#工伤事故1006 人看过
2026-06-01 11:17:03
先给结论:工伤赔偿必须先做工伤认定(人社局),不能直接仲裁/诉讼要工伤待遇;但可以先去监察、仲裁或法院处理非工伤类诉求(工资、医疗费垫付、劳动关系确认)。一、劳动监察大队•可以去:催医疗费、停工留薪期工资、补缴社保、确认劳动关系。•不能直接要:工伤伤残赔偿、一次性医疗/就业补助金(必须工伤认定)。•实务:监察只能协调、责令改正;不做工伤认定,不裁决工伤待遇。二、劳动仲裁委员会•可以直接申请:◦确认
#工伤事故928 人看过
2026-06-01 11:04:25
#工伤事故
2026-04-01 21:32:21
解答于 2026-04-01 21:32:21
#工伤事故
2026-03-29 11:09:54
解答于 2026-03-29 11:09:54
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