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大连工伤事故·法律知识

解除劳动合同写协商一致解除可能会导致无法领取一次性医疗补助金

在大连(辽宁省),“协商一致解除”确实可能导致你无法从社保基金领取一次性工伤医疗补助金。这并非绝对,关键取决于协议中关于“谁提出解除”的定性。为什么“协商一致”可能领不到钱?辽宁省(含大连)执行政策非常严格,社保基金支付一次性医疗补助金仅限于以下法定情形:•5-6级伤残:必须由职工本人提出解除。•7-10级伤残:必须是合同期满终止或职工本人提出解除。如果你的《解除劳动合同证明》上明确写的是“经双方

#工伤事故900 人看过

2026-04-01 13:56:58

特殊情形的工伤认定

1、试用期遭受事故伤害能否认定工伤?根据我国《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。试用期的劳动者同样可以适用《工伤保险条例》。2、存在违法转包、分包的情形时,由谁来承担工伤保险责任?最高法院(2018)最高法行再151号行政判决认为,当存在违法转包、分包的情形时,用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存

#工伤事故873 人看过

2026-03-08 15:49:13

工伤认定需要什么时候提出

1、用人单位一方的申请时限所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。【特别提醒】用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。2、劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受

#工伤事故853 人看过

2026-03-08 10:08:10

工伤认定中如何确定劳动关系

劳动关系是职工与用人单位依据劳动法律规范,在劳动过程中形成的权利义务关系,受伤职工能否享受工伤待遇一般以劳动关系的存在为前提。劳动行政部门在工伤认定程序中,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。目前,我国劳动关系以两种形式存在,一种是以订立书面劳动合同而明确建立劳动关系,另一种是事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(〔2005〕12号)对事实劳动关系的

#工伤事故1028 人看过

2026-03-08 10:07:17

哪些情况能被认定为工伤

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;【工作时间】包括职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。【工作场所】既包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域,也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域,还包括职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。【因工作原因受到事

#工伤事故985 人看过

2026-03-07 09:48:06

工伤职工在停工留薪期内死亡,享受工亡待遇是否需要因果关系鉴定

依据《工伤保险条例》第三十九条第二款规定,伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受工亡待遇。故近亲属享受工亡待遇的前提条件是职工死亡与工伤之间具有因果关系。实践中,伤残职工的用人单位或近亲属需要向统筹地区社会保险行政部门提交相关材料,申请工亡认定,由该部门认定是否属于工亡。《工伤保险条例》第十九条第一款进一步规定:“社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查

#工伤事故904 人看过

2026-03-01 10:54:10

大连工伤事故·法律咨询

曹清华 律师

广东省 深圳

解答于 2026-04-01 21:32:21

消防站人员休息期间因斜坡踩空受伤,单位责任认定分析 一、核心法律依据 1. 工伤认定维度(《工伤保险条例》) 工伤认定的核心是**“工作时间、工作场所、工作原因”三要素**,结合消防站“岗宿一体”的特殊性,分两种情形: - 情形1:出站行为与工作强关联(大概率认定工伤) 若开门出站是为了交接班、出警准备、执行单位安排的任务等与工作相关的预备性/收尾性工作,即使在休息期间,也符合《工伤保险条例》第14条第(二)项“工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”,应当认定为工伤,单位需承担工伤保险责任。 - 情形2:出站为个人非工作原因(不认定工伤) 若仅为个人私事(如外出购物、休闲)开门出站,因不满足“工作原因”要素,无法认定为工伤,单位不承担工伤保险责任。 2. 安全保障义务维度(《民法典》) 无论是否构成工伤,单位作为场所管理者,均负有合理限度内的安全保障义务: - 若斜坡存在设计缺陷、未设置防滑/警示标识、未定期维护、存在积水/杂物等安全隐患,且该隐患是导致踩空受伤的直接原因,单位因未尽到安全保障义务,需承担侵权赔偿责任,责任比例根据过错程度(如隐患严重程度、是否尽到提示义务)划分。 - 若斜坡符合安全标准、已尽到警示和维护义务,仅因个人疏忽踩空,单位无过错,不承担侵权责任。   二、关键影响因素 1. 岗宿一体的特殊性:消防站宿舍属于工作场所的延伸,休息期间的在岗待命状态,会影响“工作时间/场所”的认定,若出站与执勤相关,更易被认定为工伤。

曹清华等 30 位律师已回复

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庞立伟 律师

山东省 日照

解答于 2026-03-29 11:09:54

根据你描述的情况,A作为雇主通常需要承担赔偿责任,B一般无需承担赔偿责任,除非其存在故意或重大过失。具体分析如下: A的赔偿责任:根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。C是受A雇佣从事海上工作,在执行A安排的工作任务过程中溺水死亡,属于在雇佣活动中因工作原因死亡,A作为雇主应当承担赔偿责任。 B的责任:B虽然通知C工作并转付工资,但B与C一样都是受雇于A的雇员,B安排海圈放置工作也是在执行A的任务,并非B个人事务,且没有证据表明B对C的死亡存在故意或重大过失,所以一般情况下B无需承担赔偿责任。 此外,如果C属于工伤,其近亲属可根据《工伤保险条例》享受相应的工亡待遇,如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若A未为C缴纳工伤保险,则相关费用需由A自行承担。

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