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大连工伤事故·法律知识

用人单位拒不提供工伤认定材料怎么办?

一、核心结论不用等单位配合,你完全可以自己申请工伤认定;单位拒不提供材料/不配合调查,人社局可以直接采信你的证据认定工伤,还可以对单位罚款2000–2万元。二、法律依据(关键点)•《工伤保险条例》第17条:单位30日内不申请,你/近亲属/工会1年内可直接申请,无需单位同意或盖章。•《工伤认定办法》第17条:举证责任倒置——你说工伤、单位说不是,由单位举证;单位拒不举证,人社局可直接按你的证据定工伤

#工伤事故910 人看过

2026-06-01 11:17:03

未进行工伤认定,是否可以直接请求劳动监察大队、仲裁委员会解决

先给结论:工伤赔偿必须先做工伤认定(人社局),不能直接仲裁/诉讼要工伤待遇;但可以先去监察、仲裁或法院处理非工伤类诉求(工资、医疗费垫付、劳动关系确认)。一、劳动监察大队•可以去:催医疗费、停工留薪期工资、补缴社保、确认劳动关系。•不能直接要:工伤伤残赔偿、一次性医疗/就业补助金(必须工伤认定)。•实务:监察只能协调、责令改正;不做工伤认定,不裁决工伤待遇。二、劳动仲裁委员会•可以直接申请:◦确认

#工伤事故877 人看过

2026-06-01 11:04:25

用人单位不愿在《工伤认定申请表》上盖章怎么办?

一、单位盖章不是必经程序《工伤保险条例》明确:单位不盖章、不配合,你自己/近亲属/工会可在1年内直接申请工伤认定,无需单位同意或盖章。人社部规定:单位是否同意(签字/盖章)不是必经程序。二、法律依据•《工伤保险条例》第十七条:单位30日内不申请,职工/近亲属/工会1年内可直接申请。•《工伤保险条例》第十八条:申请只需3项材料:申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明,无单位盖章要求。•《工伤认定办法》第

#工伤事故855 人看过

2026-06-01 11:04:07

超过一年的工伤认定申请时限,还能要求工伤赔偿吗?

超过1年工伤认定时限,通常不能走工伤保险,但仍可索赔。一、先看是否“可补救”(仍能做工伤认定)依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第7条:有下列情形之一,耽误的时间不算在1年里,可继续申请工伤认定:•不可抗力(地震、疫情等)•人身自由被限制(被拘留、监禁)•用人单位原因(单位拖延、隐瞒、不配合)•社保登记不完善导致无法申请•因劳动关系仲裁/诉讼耽误时间二、不能做工伤认定时,两

#工伤事故929 人看过

2026-06-01 11:03:55

见义勇为伤亡的是否属于工伤

属于,视同工伤。一、法律依据《工伤保险条例》第十五条第(二)项:职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,视同工伤最高法指导案例94号明确:职工见义勇为、制止违法犯罪受伤/死亡,属于“维护公共利益”,应当视同工伤。二、要点(划重点)•不要求工作时间、工作地点、工作原因•只要是职工身份+见义勇为(维护公共利益)伤亡,即符合•待遇:工亡/工伤标准(一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚

#工伤事故965 人看过

2026-05-30 10:58:11

48小时内经抢救无效死亡怎么理解

一、法律原文《工伤保险条例》第十五条视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。二、关键认定要点1.起算时间:从医疗机构初次诊断时间起算48小时,不是发病时间、送医时间。2.场景限定:必须同时满足◦工作时间◦工作岗位◦突发疾病3.结果:48小时内抢救无效死亡,才算视同工伤。4.超出48小时:即便后续离世,不认定工伤。三、常见争议•靠呼吸机维持生命超48小时:大多

#工伤事故1017 人看过

2026-05-23 15:29:47

大连工伤事故·法律咨询

曹清华 律师

广东省 深圳

解答于 2026-04-01 21:32:21

消防站人员休息期间因斜坡踩空受伤,单位责任认定分析 一、核心法律依据 1. 工伤认定维度(《工伤保险条例》) 工伤认定的核心是**“工作时间、工作场所、工作原因”三要素**,结合消防站“岗宿一体”的特殊性,分两种情形: - 情形1:出站行为与工作强关联(大概率认定工伤) 若开门出站是为了交接班、出警准备、执行单位安排的任务等与工作相关的预备性/收尾性工作,即使在休息期间,也符合《工伤保险条例》第14条第(二)项“工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”,应当认定为工伤,单位需承担工伤保险责任。 - 情形2:出站为个人非工作原因(不认定工伤) 若仅为个人私事(如外出购物、休闲)开门出站,因不满足“工作原因”要素,无法认定为工伤,单位不承担工伤保险责任。 2. 安全保障义务维度(《民法典》) 无论是否构成工伤,单位作为场所管理者,均负有合理限度内的安全保障义务: - 若斜坡存在设计缺陷、未设置防滑/警示标识、未定期维护、存在积水/杂物等安全隐患,且该隐患是导致踩空受伤的直接原因,单位因未尽到安全保障义务,需承担侵权赔偿责任,责任比例根据过错程度(如隐患严重程度、是否尽到提示义务)划分。 - 若斜坡符合安全标准、已尽到警示和维护义务,仅因个人疏忽踩空,单位无过错,不承担侵权责任。   二、关键影响因素 1. 岗宿一体的特殊性:消防站宿舍属于工作场所的延伸,休息期间的在岗待命状态,会影响“工作时间/场所”的认定,若出站与执勤相关,更易被认定为工伤。

曹清华等 31 位律师已回复

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庞立伟 律师

山东省 日照

解答于 2026-03-29 11:09:54

根据你描述的情况,A作为雇主通常需要承担赔偿责任,B一般无需承担赔偿责任,除非其存在故意或重大过失。具体分析如下: A的赔偿责任:根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。C是受A雇佣从事海上工作,在执行A安排的工作任务过程中溺水死亡,属于在雇佣活动中因工作原因死亡,A作为雇主应当承担赔偿责任。 B的责任:B虽然通知C工作并转付工资,但B与C一样都是受雇于A的雇员,B安排海圈放置工作也是在执行A的任务,并非B个人事务,且没有证据表明B对C的死亡存在故意或重大过失,所以一般情况下B无需承担赔偿责任。 此外,如果C属于工伤,其近亲属可根据《工伤保险条例》享受相应的工亡待遇,如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若A未为C缴纳工伤保险,则相关费用需由A自行承担。

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