离职不交接工作违法吗

    一、离职不交接工作违法吗

　　员工离职不交接工作不属于违法行为。如果是因为员工没有交接工作，而导致用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

　　1.不办理工作交接不支付经济补偿，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；

　　2.制定规章制度来规范劳动者的离职手续，如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金；

　　3.让不办理交接就自动消失的员工承担赔偿责任，因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。

　　二、离职后是否能领取失业金

　　不能。失业金领取条件为非因本人意愿中断就业的。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

　　1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

　　2.非因本人意愿中断就业的;

　　3.已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

    离职不交接工作

　　三、离职的程序

　　辞职手续办理的流程是：

　　1.和领导沟通协商，表达自己的辞职愿望，得到领导的批准；

　　2.和其他同事交接相关工作；

　　3.清点相关办公用品，并归还公司；

　　4.在人事部门办理相应离职手续；

　　5.公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。