企业返聘退休员工存在什么风险？企业需要注意什么？

    企业返聘退休员工存在最大的风险是发生工伤时，企业需要承担赔偿责任。退休人员因为达到法定退休年龄，用人单位不能为其缴纳工伤保险，但发生意外，即使是劳务关系，雇主也要承担民事赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

    在实践中，返聘退休员工因工作原因受到人身伤害，某些地区的可能会参照工伤保险条例的相关规定进行赔偿。如《广东省工伤保险条例》 第六十三条： “劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。 前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决”。

    如企业确实需要聘用退休人员的，应注意以下方面:

   （1）签署劳务协议时，可以对医疗、身体伤害、报酬、工作内容、劳保待遇、劳务协议终止条件等权利义务进行约定。

   （2）从防范企业用工风险的角度来说，企业一定需要给退休人员购买商业保险。由于退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位需承担人身损害赔偿的风险，建议用人单位尽量减少聘用此类人员；即使聘用，建议为其购买商业保险，以减低企业用工方面的风险。