1、自愿放弃社保协议因违反法律强制性规定无效
根据《社会保险法》第三十三条现行有效，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，此为法定义务，不得通过协议免除，用人单位仍需支付工伤医疗费等费用。
2.放弃社保不影响工伤保险责任的承担
未参保的用人单位需按工伤保险待遇标准自行承担费用。即使劳动者签署放弃声明，用人单位亦不能免责。因为，此类协议排除劳动者基本权利，违背公序良俗，即使劳动者“自愿”，也不能改变协议的违法性。
因此，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，用人单位应按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准承担全部费用。这意味着，即便劳动者签署了“自愿放弃社保”的协议，一旦发生工伤，用人单位仍需自行承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用，包括但不限于医疗费、伤残补助金、工亡补助金等。此类协议无法免除用人单位的法定义务，亦不能减轻其赔偿责任。因此，用人单位应当认识到，依法为劳动者缴纳社会保险不仅是对员工权益的保障，也是对企业自身风险的有效规避。
引用法条
中华人民共和国劳动法
