劳动仲裁全流程指南｜从取证到执行的保姆级攻略

　　💼为什么90%的劳动仲裁都败在证据不足？

　　"公司突然辞退我，却说是我自愿离职！"

　　"加班2年没加班费，仲裁却输了？"

　　作为处理过800+劳动案件的律师，告诉你仲裁必胜的完整流程！

　　⚖劳动仲裁全流程拆解（附时效）

　　✅阶段1：仲裁前准备（关键60天）

　　1⃣证据清单（缺一不可）

　　✔劳动关系证明：

　　劳动合同（未签合同？用工资流水+工牌+考勤记录）

　　社保缴纳记录（人社局官网打印）

　　✔违法事实证据：

　　辞退通知（口头辞退？立即录音）

　　加班记录（考勤表+工作沟通记录）

　　降薪通知（书面文件或聊天记录）

　　2⃣计算赔偿金额：

　　▪经济补偿金：N倍月薪

　　▪违法解除：2N倍月薪

　　▪加班费：平时1.5倍/休息日2倍/法定3倍

　　3⃣确认仲裁地：

　　公司注册地或实际工作地劳动仲裁委

　　✅阶段2：提交仲裁申请

　　1⃣所需材料：

　　仲裁申请书（3份）

　　证据清单及复印件（2份）

　　身份证复印件

　　2⃣立案技巧：

　　▪集体仲裁（3人以上）可优先处理

　　▪主张金额超当地月平均工资12倍可一审终局

　　✅阶段3：开庭应对

　　1⃣公司常见抗辩套路：

　　"员工自愿签署放弃社保协议"→违法无效

　　"绩效考核不合格"→需公司举证培训记录

　　2⃣质证要点：

　　否认微信记录真实性？要求当庭登录验证

　　质疑录音合法性？说明未侵犯隐私

　　✅阶段4：执行回款

　　1⃣裁决生效后：

　　公司15日内未起诉可申请强制执行

　　可查封公司账户、拍卖财产

　　2⃣公司注销怎么办：

　　追究股东连带责任

　　申请将法人列入失信名单

　　💡律师特别提醒

　　1⃣黄金时效：

　　劳动争议仲裁时效1年（从权益受损日起算）

　　2⃣风险代理：

　　胜诉后才付律师费（适合经济困难者）