产假期间能不能辞退员工？

    产假期间不能辞退员工，在社会上属于普遍的共识，但对于为什么不能辞退、以及辞退的后果，知道的却不多，本人手上也有存在因对辞退后果认识不深而“误触雷区”的案件。在此笔者为大家进行以下总结归纳。依据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得依据该法第四十条（无过失辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，即如非职工存在过错，单位是不能解雇的。曾经有企业主问笔者：生下来就炒掉，即使要赔也不多吧？这样的认识显然有误。依据《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者有权主张劳动合同继续履行，单位解雇不发生法律效力；而如果劳动者同意不继续履行劳动合同，用人单位则可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。     

   律师提醒

   产假期间并非一概不得解除劳动合同。前述不得单方解除劳动合同的条件只存在于无过失辞退及经济性裁员情形，如劳动者有严重违反用人单位规章制度等情节，单位还是有权单方解雇的。故此笔者建议劳动者在休产假时应依据单位规章制度做好请假及报告工作；而用人单位也应在劳动者不配合单位提供请假或生育证明材料时做好沟通及催告，并留下记录。