一、公司调岗合法吗？关键看这5种情况!
调岗不是公司“一言堂”，不是想调就能调的!根据《劳动合同法》，只有以下5种情况，公司调岗才合法，员工应该配合：
1.协商一致调岗
公司和你“有商有量”，明确调岗后的薪资、地点、工作内容，且你签字同意(书面合同优先)。比如公司因业务发展需要增设新部门，与你协商转岗保持待遇或涨薪，你同意了，就必须履行。
2.员工不能胜任工作
比如连续3个月业绩垫底、考核不达标，公司培训后仍不达标，可调岗至相关岗位(薪资不变)。若仍不达标准要求，公司可解除合同(但要给补偿金)。
3.因伤病或特殊情况无法原岗工作
孕期女职工禁忌岗位、工伤致残、职业病等，公司必须调岗且不得降薪。比如怀孕女职工被安排远离辐射岗位，医疗期后无法搬重物的员工调至文职。
法律规定，孕期、职业病、工伤员工等，公司有义务提供适宜岗位，若合理调整，员工不得拒绝。
4.劳动合同明确约定
若劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营需要调整岗位”，且企业能证明调岗具有合理性(如未降低薪酬、未增加负担、未侮辱人格等)，劳动者一般需服从。但条款本身不得显失公平，否则可能被认定无效。
5.客观情况重大变化
分店倒闭、部门撤销、公司搬迁等，导致原岗位消失。此时调岗需合理(如薪资不变、通勤可控)，员工若拒绝可能被合法辞退(但公司要给补偿金)。
注意!以上情况公司需举证合理性，否则调岗无效!
引用法条
中华人民共和国劳动法
