试岗期没有工作合法吗

试岗期没有工资属于违法。

在我国的劳动法律中并没有规定“试岗期”，部分企业约定“试岗期”实际上是一种克扣员工工资的行为，且目的是为了节约选人成本或节省工资开支。

若企业约定了试岗期就不能再约定试用期，否则属于双重约定，法院也会认定为双方约定的试岗期属于试用期，或者直接认定双方自试岗期结束后建立了正式劳动关系。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

依据《劳动法》规定，劳动者只要提供劳动，用人单位就需要支付劳动报酬。即使签定试岗协议，也因为违反劳动法规定而无效。