关于调岗降薪，公司自然有理由，比如效益不好是最常见的
但是除了以下几个几点，公司大概率是需要付出代价的：
①和员工协商一致
②员工不胜任工作岗位
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整
④保守秘密的脱密期
⑤工伤获得相应赔偿后无法胜任工作岗位
且在以上情况下调岗降薪，公司还是需要提供相应证据的。
那对于公司不合理降薪，劳动者该如何处理？
①要求公司出具明确的调岗降薪文件
②如果公司什么文件都不给，那就在原岗位上坚持工作
③【调岗情况下】如果因在原岗位上工作导致公司没收电脑、取消打卡的，坚持每日工位报道，直到公司正式辞退；或是在没办法工作的情况下，向公司发送被迫解除劳动关系的函件。该两种情况都是可以申请劳动仲裁的。
④【降薪情况下】在收到公司发送的降薪后工资，建议尽快和领导沟通补发，沟通无效后可以向公司发送被迫解除劳动关系的函件，然后去劳动仲裁。
公司在却有调岗降薪的必要性时是可以这么处理的，但是凡事讲求合规合法，以这种手段逼迫员工离职很可能招致更大的风险，而对于劳动者来说，如果默认接受事后反悔，也很有可能因为时限问题无法维权，所以遇到这种情况应尽快反应处理噢~
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
