法定节假日安排加班能补休而不给加班费吗？

    国庆中秋即将到来，有老板问能否在双节安排上班，节后补休而不给加班费呢？

    根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》四、“休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？

    依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。”

    由此，在法定节假日加班是不能通过安排补休而不支付加班费的。

    原因就是法定节假日一般都属于具有特殊纪念意义的假日，在法定节假日安排加班，不仅影响到劳动者的休息，更重要是影响到劳动者的精神文化生活和其他社会活动，是通过补休是无法弥补的，因此法定节假日加班不仅不能安排补休而不支付加班费，还应当给予更高的工资报酬。