用人单位可以随意安排加班吗？

　　用人单位不可以随意安排加班，加班必须符合法律规定，且需与劳动者协商一致。

　　根据劳动法律，用人单位因生产经营需要安排加班，一般每日不得超过1小时；特殊原因需延长的，每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。不得强迫或变相强迫劳动者加班，更不能以不加班为由进行处罚、辞退或克扣工资。

　　加班后，单位应依法支付加班费：工作日加班按150%支付工资，休息日加班又不能安排补休的按200%支付，法定节假日加班按300%支付。

　　若用人单位违规强制加班、超时加班或不支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，也可申请劳动仲裁，要求单位改正并支付相应报酬及赔偿金。