偷偷接活算不算职务侵占

私下承接额外业务是否构成职务侵占行为，需根据具体情况进行分析判断。倘若员工利用职务之便，将本单位业务资源或渠道用于私下接单，并将由此产生的收益非法占为己有，同时对单位利益造成损害，则可能构成职务侵占罪；反之，若未利用单位资源且未对单位利益造成损害，则通常不构成职务侵占。此外，私下承接外部业务还可能涉及违反保密协议、竞业限制等相关法律条款，具体认定需结合实际情况及现行法律法规进行综合判断。

一、偷偷接活算不算职务侵占

偷偷接活不一定算职务侵占，要根据具体情况判断。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

1、构成职务侵占的情况

如果员工在私下承接其他业务的过程中，利用了自身在单位的职务便利，例如使用单位的设备、资源或客户信息，并将原本属于单位的业务机会或商业机会私自获取，进而将相关收益据为己有，这种行为可能构成职务侵占。例如，某销售员工利用公司的客户资源，私下与客户达成交易，将交易款项收入个人腰包而未向公司报告，这种行为直接损害了公司的合法权益，完全符合职务侵占的构成特征。

2、不构成职务侵占的情况

当员工私下承接的业务与单位主营业务无直接关联，未动用单位任何资源，且未对单位利益造成损害时，通常不构成职务侵占行为。例如，某软件开发公司的程序员在业余时间运用个人专业技能，私下承接了与公司业务领域完全不同的网页设计项目，此种情形不应被认定为职务侵占。

二、偷偷接活违反保密协议的后果

如果员工与单位签订了保密协议，偷偷接活可能会导致违反保密协议的后果。保密协议是为了保护单位的商业秘密、技术秘密等重要信息。

1、承担违约责任

一旦员工在偷偷接活过程中，泄露了单位的保密信息，就构成了违约。单位有权要求员工承担违约责任，可能包括支付违约金、赔偿损失等。例如，员工将公司正在研发的新产品的技术细节透露给了其私下承接业务的合作方，导致公司的商业秘密泄露，公司可以依据保密协议要求员工赔偿因此遭受的损失。

2、法律责任

情节严重的，还可能会承担法律责任。根据《反不正当竞争法》等相关法律规定，侵害商业秘密的行为可能会面临行政处罚，同时单位也可以通过民事诉讼要求侵权人停止侵权行为，并赔偿损失。如果构成犯罪的，还会被依法追究刑事责任。

三、偷偷接活违反竞业限制协议的判定

竞业限制协议是用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

1、判定标准

判断偷偷接活是否违反竞业限制协议，关键看所接的活是否与单位存在竞争关系。如果员工偷偷接的活与单位的业务属于同类业务，并且在竞业限制期限内，那么就很可能违反了竞业限制协议。比如，员工从原单位离职后，在竞业限制期内，偷偷为与原单位有竞争关系的企业提供服务，这显然违反了竞业限制协议。

2、法律后果

违反竞业限制协议的员工需要承担相应的法律后果。用人单位可以要求员工支付违约金，如果违约金不足以弥补用人单位的损失，用人单位还可以要求员工赔偿损失。同时，用人单位有权要求员工停止违反竞业限制协议的行为。

综上所述，偷偷接活是否构成职务侵占以及是否违反保密协议、竞业限制协议等问题，都需要根据具体情况和相关法律规定来判断。在实际生活中，还可能存在偷偷接活引发的其他法律纠纷，比如与接活对象的合同纠纷等。如果您遇到了类似的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。