职务侵占刑事还是民事案件

职务侵占通常被视为刑事案件。依据法律规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，且达到一定数额标准的，即构成职务侵占罪。然而，在某些特定情形下，此类行为也可能转化为民事纠纷，例如在是否构成犯罪存在争议的情况下，相关当事人可通过民事诉讼途径维护自身权益。职务侵占罪的认定需严格遵循明确的法律标准与构成要件，其在处理程序和法律后果等方面均与民事案件存在显著区别。

一、职务侵占刑事还是民事案件

职务侵占通常属于刑事案件。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

1、构成要件

职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员。主观方面表现为故意，并且具有非法占有本单位财物的目的。客观方面表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“利用职务上的便利”是指利用自己职务范围内的权力和地位所形成的主管、管理、经手公共财物的便利条件。

2、与民事案件的区别

与民事案件不同，刑事案件由国家公诉机关代表国家追究犯罪人的刑事责任，一旦罪名成立，犯罪人将面临刑事处罚。而民事案件主要是平等主体之间的人身关系和财产关系纠纷，解决的是当事人之间的权利义务争议，承担的责任主要是民事赔偿等。

3、特殊情况

不过，在某些情况下，职务侵占也可能涉及民事纠纷。比如在认定是否构成犯罪存在争议时，当事人可以通过民事诉讼的方式，要求侵占人返还财物、赔偿损失等。

二、职务侵占刑事案件的认定标准

职务侵占刑事案件的认定有明确的标准。在数额方面，根据相关司法解释，职务侵占数额在六万元以上的，为数额较大；数额在一百万元以上的，为数额巨大。

1、行为认定

要认定是否构成职务侵占罪，关键在于判断行为人是否利用了职务上的便利。例如，公司的财务人员利用自己掌管公司资金的便利，将公司资金私自挪用并占为己有，就符合职务侵占罪的行为特征。如果只是一般的盗窃、诈骗行为，没有利用职务便利，则不构成职务侵占罪。

2、证据要求

在司法实践中，认定职务侵占罪需要有充分的证据。这些证据包括书证、物证、证人证言、视听资料等。比如，公司的财务账目、转账记录、相关的合同文件等都可以作为证据。同时，证人证言也非常重要，能够证明行为人实施了职务侵占行为。

3、司法程序

一旦被认定为职务侵占刑事案件，将按照刑事诉讼程序进行处理。包括公安机关的立案侦查、检察机关的审查起诉、法院的审判等环节。犯罪嫌疑人在整个过程中享有相应的诉讼权利，如辩护权等。

三、职务侵占引发的民事纠纷处理

当职务侵占存在争议时，可能会引发民事纠纷。在这种情况下，当事人可以通过民事诉讼来维护自己的权益。

1、诉讼请求

当事人可以向法院提出返还财物、赔偿损失等诉讼请求。例如，公司发现员工有侵占公司财物的嫌疑，但不确定是否构成犯罪时，可以先通过民事诉讼要求员工返还侵占的财物，并赔偿因侵占行为给公司造成的损失。

2、举证责任

在民事诉讼中，遵循“谁主张，谁举证”的原则。原告需要提供证据证明被告存在侵占行为以及给自己造成的损失。这些证据可以是公司的财务报表、相关的业务记录、证人证言等。

3、处理结果

如果法院认定被告构成侵占，会判决被告返还财物、赔偿损失等。与刑事案件不同，民事纠纷的处理结果主要是解决当事人之间的经济赔偿等问题，不涉及刑事处罚。

综上所述，职务侵占一般属于刑事案件，但在特定情况下也可能引发民事纠纷。无论是刑事案件还是民事纠纷，都有各自的处理程序和法律后果。在实际生活中，还可能存在职务侵占与其他罪名的竞合、职务侵占案件的管辖权等相关问题。如果您在这方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。