职务侵占算违法吗

职务侵占是一种违法行为。职务侵占指的是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利条件，将本单位财物非法占为己有的行为。这种行为不仅违反了《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵害了单位的合法财产权益，同时也扰乱了正常的市场经济秩序。当侵占金额达到法定标准时，行为人将构成职务侵占罪，并因此承担相应的刑事责任。此外，受害单位还可以通过民事诉讼途径，要求侵占者返还非法占有的财物并赔偿由此造成的经济损失。

一、职务侵占算违法吗

职务侵占算违法。职务侵占行为违反了我国法律规定，具有明显的违法性。

1、法律依据

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条明确规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。此条款从法律层面对职务侵占行为进行了明确的否定性评价。

2、侵害对象

职务侵占行为侵害的是公司、企业或其他单位的财产所有权。这些单位的财物系通过合法经营、劳动等方式积累而成，依法受到保护。职务侵占者利用职务之便将财物非法占有，此举严重损害了单位的经济利益。

3、社会危害

职务侵占行为破坏了正常的经济秩序。在商业活动中，信任和规范是重要基础。职务侵占的存在会导致单位内部管理混乱，影响企业的正常运营和发展，进而对整个社会经济秩序产生不良影响。

二、职务侵占违法会受到什么处罚

职务侵占违法会受到刑事和民事两方面的处罚。

1、刑事处罚

根据《刑法》规定，犯职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。司法实践中，对于数额的认定会根据相关司法解释和具体案件情况来确定。

2、民事赔偿

除了刑事处罚外，职务侵占者还需承担民事赔偿责任。被侵占单位有权通过民事诉讼要求侵占者返还被侵占的财物，并赔偿因其侵占行为所遭受的损失，包括直接损失和间接损失。

3、其他影响

职务侵占者还可能面临信用受损等后果。其违法记录会对个人的信用产生负面影响，在未来的就业、贷款等方面可能会遇到困难。

三、如何认定职务侵占违法

认定职务侵占违法需要从多个方面进行考量。

1、主体要件

职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员。这里的单位包括各种性质的公司、企业以及社会团体等。非上述单位的人员不能构成职务侵占罪的主体。

2、行为要件

行为人必须利用了职务上的便利。这是指利用自己在单位担任的职务所具有的主管、管理、经手本单位财物的权力。如果没有利用职务便利，而是通过其他手段获取财物，则不构成职务侵占。同时，行为人还需将本单位财物非法占为己有，包括将财物直接占有、使用、处分等。

3、数额要件

根据相关司法解释，职务侵占数额达到一定标准才构成犯罪。一般来说，数额较大的标准通常为三万元以上。只有当侵占数额达到这个标准时，才会被追究刑事责任。但即使数额未达到犯罪标准，也可能构成一般的违法行为，单位可通过其他途径要求侵占者返还财物。

综上所述，职务侵占是违法的行为，会受到刑事和民事处罚，认定职务侵占违法需要综合考虑主体、行为和数额等要件。在实际生活中，还存在职务侵占与其他类似犯罪如何区分、职务侵占的数额计算方式等相关问题。如果您在这些方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。