劳动合同到期不续签，核心分用人单位和劳动者主动不续签两类情况处理，特殊情形另有约束，具体如下：
1.用人单位主动不续签
常规情形：需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资，工资基数为终止前12个月平均工资（含奖金、津贴等）。之后要在15日内为劳动者办离职证明、社保和档案转移手续。
违法情形：若劳动者已连续订立两次固定期限劳动合同，或连续工作满10年，且无重大过错等情形，劳动者提出续签的，单位必须签无固定期限劳动合同，拒绝则属违法，需支付2倍经济补偿的赔偿金。另外，员工处于孕期、医疗期等特殊时期的，合同需顺延至特殊情形消失，此时不续签也属违法。
2.劳动者主动不续签
若用人单位维持或提高原劳动合同约定的薪资、岗位等条件，劳动者仍拒绝续签，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿，劳动者只需配合办理工作交接即可。
若用人单位降低原合同约定条件导致劳动者不续签，劳动者可要求用人单位支付上述标准的经济补偿。
3.到期后继续用工未续签：用人单位需在1个月内补签书面合同，超1个月不满1年未签的，要从第2个月起支付双倍工资；满1年未签的，视为双方订立无固定期限劳动合同。
引用法条
之前关于劳动合同到期不续签的内容，核心引用《劳动合同法》的相关条款，具体对应如下： 1. 第四十四条：明确劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形，为不续签的劳动关系终止提供基础依据。 2. 第四十五条：规定员工处于孕期、医疗期等《劳动合同法》第四十二条所列特殊情形时，合同需顺延至特殊情形消失，这是特殊时期不得随意终止合同的依据。 3. 第四十六条：确定了不续签时经济补偿的支付边界，明确除单位维持或提高原条件劳动者仍拒签外，终止固定期限合同需支付经济补偿。 4. 第四十七条：规定了经济补偿的计算标准，即按劳动者工作年限核算补偿金额，是计算补偿的核心法条。 5. 第十四条：约束单位对符合条件的劳动者需签无固定期限劳动合同，比如连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同后劳动者提出续签的，单位拒绝则违法。 6. 第八十二条：针对到期后继续用工未及时续签的情况，明确超1个月不满1年未签需付双倍工资，满1年未签视为无固定期限合同，规范了未续签的责任。 7. 第八十七条：若单位违法拒绝续签（如符合签无固定期限合同却拒签），需按第四十七条经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
