4.8
张尚鹏 律师
宁夏回族自治区 固原
解答于 2024-06-01 10:26:01
62岁不论男女，均已到达法定退休年龄，一般双方直接形成劳务合同关系，不形成劳动合同关系。但有些地方法院会根据劳动者是否享受养老保险待遇判断，若享受养老保险待遇则一定是劳务合同关系，不享受养老保险待遇则会认定是劳动合同关系，受劳动法的保护（但这观点具体要看当地法院裁判方向，不同地方判决观点存在不一样）
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银川劳资纠纷在线律师
银川劳资纠纷·法律知识
本文仅供交流学习，若来源标注错误或侵犯到您的权益，烦请告知，我们将立即删除。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法
#劳资纠纷850 人看过
2025-05-09 10:27:41
劳动者入职后，有的用人单位不签订劳动合同，发生工伤后劳动者求助无门，那么如何认定劳动者与用人单位是否构成劳动关系呢？ 依据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
#劳资纠纷881 人看过
2023-08-18 14:16:53
社保一直是大家十分关注的，今天小律带大家了解社保相关法律知识，其中一个小问题——员工承诺自愿放弃社保，承诺是否有效？希望能帮助大家了解相关法律知识。 1.员工与单位签订
#劳资纠纷912 人看过
2023-08-08 14:27:28
银川劳资纠纷·法律咨询
#劳资纠纷
2024-06-01 10:26:01
张尚鹏等 8 位律师已回复
已帮助0人
#劳资纠纷
2024-03-05 02:07:51
王丽红 律师
广东省 中山
解答于 2024-03-05 02:07:51
拿证据去劳动局，通过劳动部门调解或仲裁。
王丽红等 4 位律师已回复
已帮助0人
#劳资纠纷
2024-02-28 05:42:11
陈卢天 律师
宁夏回族自治区 银川
解答于 2024-02-28 05:42:11
一是看在你入职前有没有提前告知你离职需提前30天提出，否则这不是不发工资的理由，其次即便是入职前告知您了，但开学是不可抗力因素，不发工资违法，可以去劳动监察部门投诉或仲裁。
陈卢天等 10 位律师已回复
已帮助0人
#劳资纠纷
2024-02-08 09:34:25
江妙芬 律师
广东省 广州
解答于 2024-02-08 09:34:25
具体要看公司的规定，一般来说因为旷工就不发年终奖是不合理的
江妙芬等 10 位律师已回复
已帮助1人
#劳资纠纷
2023-11-21 00:55:13
班贵琴 律师
甘肃省 兰州
解答于 2023-11-21 00:55:13
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
班贵琴等 5 位律师已回复
已帮助0人
#劳资纠纷
2023-10-08 14:56:08
徐茂林 律师
浙江省 杭州
解答于 2023-10-08 14:56:08
不违法，可以一年签订一次，没有问题
徐茂林等 5 位律师已回复
已帮助0人
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