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王丽红 律师
广东省 中山
解答于 2024-03-05 02:07:51
拿证据去劳动局，通过劳动部门调解或仲裁。
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银川劳资纠纷在线律师
银川劳资纠纷·法律知识
没签劳动合同，怎样确定劳动关系？
劳动者入职后，有的用人单位不签订劳动合同，发生工伤后劳动者求助无门，那么如何认定劳动者与用人单位是否构成劳动关系呢？ 依据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
#劳资纠纷876 人看过
2023-08-18 14:16:53
员工承诺自愿放弃社保，承诺是否有效？
社保一直是大家十分关注的，今天小律带大家了解社保相关法律知识，其中一个小问题——员工承诺自愿放弃社保，承诺是否有效？希望能帮助大家了解相关法律知识。 1.员工与单位签订
#劳资纠纷907 人看过
2023-08-08 14:27:28
银川劳资纠纷·法律咨询
#劳资纠纷
2024-03-05 02:07:51
王丽红等 4 位律师已回复
已帮助0人
#劳资纠纷
2024-02-28 05:42:11
陈卢天 律师
宁夏回族自治区 银川
解答于 2024-02-28 05:42:11
一是看在你入职前有没有提前告知你离职需提前30天提出，否则这不是不发工资的理由，其次即便是入职前告知您了，但开学是不可抗力因素，不发工资违法，可以去劳动监察部门投诉或仲裁。
陈卢天等 10 位律师已回复
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#劳资纠纷
2024-02-08 09:34:25
江妙芬 律师
广东省 广州
解答于 2024-02-08 09:34:25
具体要看公司的规定，一般来说因为旷工就不发年终奖是不合理的
江妙芬等 10 位律师已回复
已帮助1人
#劳资纠纷
2023-11-21 00:55:13
班贵琴 律师
甘肃省 兰州
解答于 2023-11-21 00:55:13
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
班贵琴等 5 位律师已回复
已帮助0人
#劳资纠纷
2023-10-08 14:56:08
徐茂林 律师
浙江省 杭州
解答于 2023-10-08 14:56:08
不违法，可以一年签订一次，没有问题
徐茂林等 5 位律师已回复
已帮助0人
#劳资纠纷
2023-09-28 13:39:08
陈希 律师
上海市 上海
解答于 2023-09-28 13:39:08
你好，你们公司的做法肯定违违反了这个国家的劳动法相关的规定。啊，中秋以及国庆属于国家法定的节假日，如果要求加班的话，应当给予呃200%或者300%的这个加班补偿费。如果没有相关的补偿费用，强制要求上班，就违反了我国劳动法相关规定。
陈希等 10 位律师已回复
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