维修工工作中大腿骨折属于工伤问题。从法律角度，其符合工伤认定条件，可享受相应待遇。行动上应及时就医、收集证据并申请工伤认定。赔偿计算涉及多项费用，需结合具体情况。解决方法包括协商、申请仲裁或起诉。依据《工伤保险条例》等相关法规，劳动者权益受法律保护，应积极维护自身合法权益。

维修工在工作中大腿骨折怎么办

维修工在执行工作任务过程中，大腿发生骨折的意外情况。这不仅给维修工本人带来身体上的痛苦，还可能影响其工作和生活，同时涉及到责任承担和赔偿等一系列法律问题。

法律解析：

根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。维修工在工作中大腿骨折，符合工伤认定的基本条件。一旦被认定为工伤，维修工有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未依法为其缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任将由用人单位承担。

行动建议：

1. 及时就医：第一时间前往正规医院进行治疗，确保骨折得到妥善处理，避免伤情恶化。

2. 收集证据：保留与工作和受伤相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场照片、医院诊断证明、病历等，这些证据对于后续的工伤认定和赔偿主张至关重要。

3. 申请工伤认定：在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

4. 进行劳动能力鉴定：在治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级，进而确定赔偿标准。

赔偿计算方法：

1. 医疗费：以医院出具的实际医疗费用票据为准。

2. 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

5. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

解决方法：

1. 协商解决：与用人单位进行友好协商，就赔偿事宜达成一致意见。在协商过程中，要保持理性和冷静，明确表达自己的诉求，并提供相关证据支持。

2. 申请仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为快速和有效的解决方式，仲裁裁决具有法律效力。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。