导游借调期间被游客打伤住院,索赔需先明确劳动关系归属(借调不改变原劳动关系,原旅行社为用人单位),可通过工伤认定主张工伤保险待遇,同时可向侵权游客索赔人身损害赔偿,若旅行社未尽安全保障义务还需承担补充责任。具体需固定证据(报警记录、医疗记录等),通过协商、劳动仲裁或诉讼解决,涉及《劳动合同法》《工伤保险条例》《民法典》等法律依据。
导游借调期间被游客打伤住院,如何向旅行社索赔
导游在借调期间(如原旅行社将其临时派往其他旅行社带团)被游客打伤住院,涉及多重法律关系:一是导游与原旅行社的劳动关系,二是导游与游客的侵权关系,三是旅行社(原或借调方)的安全保障义务。索赔需区分工伤赔偿与侵权赔偿,明确责任主体。例如,导游王某被原旅行社借调至A旅行社带团,过程中因游客李某暴力行为受伤,王某既可向原旅行社主张工伤赔偿,也可向李某索赔人身损害,若A旅行社未及时制止冲突,还需承担相应责任。
法律解析:
劳动关系归属是索赔基础。根据《劳动合同法》及相关规定,借调通常是用人单位之间的协议,不改变原劳动合同关系,导游的用人单位仍为原旅行社。因此,原旅行社需承担工伤保险责任,借调旅行社仅为实际用工单位,一般不直接承担劳动关系相关义务。
工伤认定条件需满足“三工”原则。依据《工伤保险条例》第十四条,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。导游带团过程中属于“工作时间”,旅游行程中的场所属于“工作场所”,被游客打伤若与履行导游职责(如劝阻不当行为、维护团队秩序)相关,则符合工伤认定条件。
游客侵权责任与旅行社安全保障义务并存。根据《民法典》第一千一百六十五条,游客因过错打伤导游,需承担侵权赔偿责任(医疗费、误工费等)。同时,《民法典》第一千一百九十八条规定,旅行社作为经营场所管理者,对游客的人身安全负有安全保障义务,若因未尽到合理安全保障措施(如未及时制止冲突、未配备安保人员)导致导游受伤,需承担补充责任(即游客无力赔偿时,旅行社在过错范围内赔偿)。

行动建议:
1. 立即固定证据:第一时间报警,获取报警回执和警方笔录(证明受伤事实及侵权人身份);保留医疗记录(诊断证明、住院病历、费用票据等)、劳动合同、借调协议(证明劳动关系及借调事实)、导游证、带团行程单(证明工作状态)。
2. 申请工伤认定:治疗稳定后,由原旅行社在事故发生之日起30日内申请工伤认定;若旅行社未申请,导游可在1年内向当地人社局提出申请,提交劳动关系证明、医疗证明、事故经过等材料。
3. 与旅行社协商赔偿:向原旅行社主张工伤保险待遇(医疗费、停工留薪期工资等),同时可与借调旅行社协商安全保障义务相关赔偿;若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 向侵权游客索赔:通过警方联系游客,协商人身损害赔偿(如营养费、护理费等);若游客拒绝赔偿,可整理证据向法院起诉,要求其承担侵权责任。
赔偿计算方法:
1. 工伤赔偿项目及计算:
- 医疗费:按实际支出的符合工伤保险目录的费用计算(以医疗票据为准);
- 停工留薪期工资:原工资福利待遇不变,期限根据医疗证明确定(一般不超过12个月,伤情严重可延长);
- 护理费:生活不能自理的,按当地职工月平均工资的50%-70%计算(根据护理依赖程度);
- 伤残补助金(如构成伤残):根据伤残等级,一级至十级对应27-7个月本人工资(《工伤保险条例》第三十五条至三十七条)。
2. 人身损害赔偿项目及计算:
- 医疗费、误工费(按实际误工天数×日工资)、护理费(同工伤标准或按护理人员误工损失)、营养费(一般50-100元/天,根据医嘱确定)、交通费(实际支出票据)等,可叠加主张(但医疗费等实际支出不可重复获赔)。
解决方法:
1. 协商解决:与原旅行社、借调旅行社及侵权游客协商,签订书面赔偿协议,明确赔偿金额、支付方式及期限。协商时需注意留存书面沟通记录(如邮件、微信聊天记录),避免口头承诺。
2. 劳动仲裁:针对工伤赔偿纠纷,向劳动合同履行地或原旅行社所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书、工伤认定书、医疗证明等材料,仲裁周期一般45-60天。
3. 诉讼解决:对仲裁结果不服或侵权游客拒绝赔偿的,可向法院提起诉讼。工伤赔偿诉讼需先经仲裁前置程序,人身损害赔偿可直接向侵权行为地或被告住所地法院起诉,需提交起诉状、证据清单(报警记录、医疗记录、误工证明等)。
4. 注意诉讼时效:工伤认定申请时限为1年,人身损害赔偿诉讼时效为3年,需在法定期限内主张权利,避免因超期丧失胜诉权。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第七条(劳动关系建立)、《工伤保险条例》第十四条(工伤认定情形)、第三十条至第三十七条(工伤保险待遇)、《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条(过错侵权责任)、第一千一百九十八条(安全保障义务)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条(劳动仲裁受案范围)。
法临有话说:导游借调期间受伤索赔的核心是明确劳动关系(原旅行社为责任主体)和责任性质(工伤+侵权),需通过工伤认定和侵权诉讼双重途径维护权益。实际操作中,证据收集(尤其是劳动关系、受伤过程、损失证明)是关键。类似问题还包括:借调期间旅行社未缴纳社保怎么办?游客无力赔偿时能否要求旅行社全额承担?借调协议中约定“工伤责任由借调方承担”是否有效?若您遇到上述问题或其他旅游行业劳动纠纷,可在本站免费咨询律师,获取针对性法律解决方案。










