即使未签订劳动合同，因工导致肺气肿仍可主张工伤赔偿。关键需先通过工资流水、工作证等证据确认事实劳动关系，再向社保部门申请工伤认定（肺气肿若属职业病可直接认定），随后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后通过协商、仲裁或诉讼索赔，涵盖医疗费、伤残补助金等。同时，未签劳动合同可额外主张入职第二个月起至满一年的双倍工资（最多11个月）。全程需注意1年时效限制，及时收集证据维护权益。

因工导致肺气肿，但没有签订劳动合同该怎么赔工伤

本文将详细解答“因工导致肺气肿但未签劳动合同如何索赔工伤”这一问题。即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、受单位管理、单位支付报酬等），劳动者仍有权认定工伤并获得赔偿。全文围绕“确认劳动关系—申请工伤认定—劳动能力鉴定—协商或仲裁索赔”四大核心步骤展开，同时解析未签劳动合同下的特殊权益（如双倍工资赔偿），并提供具体证据收集、流程操作及赔偿计算方法，帮助劳动者系统维权。

例如，某机械厂职工张某长期在粉尘车间工作，未签订劳动合同，后被诊断为“职业性尘肺病（肺气肿）”。此时，张某需先通过工资转账记录、工服、同事证言等证明与单位存在事实劳动关系，再申请工伤认定，最终按伤残等级索赔医疗费、伤残补助等，同时可主张未签合同的11个月双倍工资。

法律解析：

事实劳动关系是核心前提。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。只要存在上述证据，即可认定事实劳动关系，未签劳动合同不影响工伤认定。

肺气肿若属职业病，直接纳入工伤范畴。《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病的应当认定为工伤。肺气肿若因工作环境中的粉尘、有害气体等职业因素导致，需先通过职业病诊断机构出具《职业病诊断证明书》，凭此可直接申请工伤认定，无需额外证明“因工作原因受伤”。

工伤认定与劳动能力鉴定是索赔基础。未签劳动合同的劳动者需先通过劳动仲裁确认劳动关系（对仲裁结果不服可起诉），再向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定（时效1年，从事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起算）。认定为工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（确定伤残等级，如七级至十级对应不同赔偿标准），最终根据鉴定结论计算具体赔偿金额。

行动建议：

1. 立即收集事实劳动关系证据：重点保存工资支付记录（银行流水注明“工资”或单位账户转账）、工作证/工牌、考勤表（纸质或电子打卡记录）、入职登记表、同事书面证言（需注明身份信息及联系方式）、单位盖章的业务文件（如经手的合同、报表）等，若有单位负责人微信/短信沟通记录（涉及工作安排、工资）也需截图保存。

2. 及时申请职业病诊断与工伤认定：向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构（需省级卫生行政部门批准）申请职业病诊断，提交职业史、工作场所职业病危害因素检测报告等（单位不提供材料可申请卫生部门督促）。拿到《职业病诊断证明书》后，1年内向社保部门提交工伤认定申请（材料包括申请表、劳动关系证明、职业病诊断证明等），单位不配合可自行申请。

3. 进行劳动能力鉴定并明确赔偿项目：工伤认定结论出具后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请（材料含工伤认定决定书、医疗病历等），一般60日内出具鉴定结论（伤残等级分1-10级，1级最重）。根据等级确定赔偿项目：医疗费（实报实销）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）、一次性伤残补助金（如7级为13个月本人工资，9级为9个月）、一次性医疗/就业补助金（解除劳动合同时支付，各省标准不同）、生活护理费（如需，按生活完全不能自理等三级支付）。

4. 同步主张未签劳动合同的双倍工资：在确认劳动关系后，可在劳动仲裁中一并主张“未签书面劳动合同的双倍工资差额”，计算周期为入职第2个月起至满1年（最多11个月），标准为每月实际工资（若工资不明确，按单位相同岗位工资或当地社平工资计算）。注意时效：从入职满1年的次日起算1年仲裁时效，超期可能丧失胜诉权。

5. 全程保留关键证据原件：所有医疗记录（诊断证明、住院病历、费用票据）、职业病诊断书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资流水等需留存原件，复印件注明“与原件核对无异”并由提供方签字盖章，避免因证据缺失导致维权受阻。

赔偿计算方法：

工伤赔偿金额需结合伤残等级、工资标准及当地规定综合计算，以下为常见项目示例（以月工资6000元、伤残7级为例，各省一次性医疗/就业补助金标准不同，此处以某省标准为例）：

1. 医疗费：按实际支出报销（如住院费5万元、药费2万元，共7万元）；

2. 停工留薪期工资：假设停工治疗6个月，6000元/月×6=3.6万元；

3. 一次性伤残补助金：7级伤残为13个月本人工资，6000×13=7.8万元；

4. 一次性工伤医疗补助金：某省7级标准为10个月社平工资（假设社平工资8000元/月），8000×10=8万元；

5. 一次性伤残就业补助金：某省7级标准为20个月社平工资，8000×20=16万元；

6. 未签劳动合同双倍工资差额：入职满11个月，6000×11=6.6万元。

以上合计：7万+3.6万+7.8万+8万+16万+6.6万=49万元（具体金额需根据实际医疗支出、社平工资、伤残等级调整）。

解决方法：

1. 优先与单位协商：整理好劳动关系证据、工伤认定及鉴定材料后，主动与单位沟通赔偿方案（明确医疗费、伤残补助、双倍工资等具体金额），可签订书面赔偿协议，约定支付时间和方式。协商优势在于快速解决，避免耗时仲裁/诉讼，但需注意协议内容不得违反法律规定（如低于法定标准的赔偿可能无效）。

2. 申请劳动仲裁（必经程序）：协商不成的，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需列明仲裁请求（如确认劳动关系、支付工伤赔偿、双倍工资差额等），并提交证据材料（复印件需按对方人数+仲裁委份数提供）。仲裁委一般在45日内裁决，案情复杂可延长15日，对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

3. 向法院申请强制执行：若仲裁或诉讼胜诉后单位不履行赔偿义务，可在2年内向法院申请强制执行，由法院查封单位账户、扣押财产等，确保赔偿款到位。

4. 借助行政部门督促：若单位拒不配合工伤认定或隐瞒职业病危害事实，可向当地劳动保障监察部门投诉（电话12333），由监察部门责令单位提供材料、配合调查；涉及职业病诊断争议的，可向卫生行政部门申请鉴定。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；……”

2. 《工伤保险条例》第十八条：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。”

3. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录……（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’……（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’……（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”

4. 《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

5. 《职业病防治法》第四十四条：“劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。”

法临有话说：未签劳动合同不代表“无法维权”，事实劳动关系+职业病诊断是工伤索赔的核心。劳动者需牢记“1年时效”（工伤认定、双倍工资仲裁均有时效限制），及时收集工资流水、工作证等关键证据，按“确认劳动关系—工伤认定—劳动能力鉴定—仲裁索赔”步骤推进。生活中，你可能还想知道：“工作中突发脑溢血算工伤吗？”“单位没买社保，工伤赔偿由谁承担？”“职业病诊断需要单位盖章怎么办？”遇到这些问题，可在本站免费咨询律师，获取针对性法律方案，让专业律师为你的权益保驾护航。