当员工生病住院时劳动合同到期，公司解除合同，这种情况公司的做法可能违法。法律规定医疗期内合同应顺延。员工可先与公司协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿；协商不成可申请劳动仲裁或起诉维权。赔偿计算要结合工作年限和工资等因素。法律依据有《劳动合同法》等相关条款保障员工权益。
生病住院时劳动合同到期，公司解除合同怎么办
员工在生病住院期间，其劳动合同到期，此时公司却作出了解除劳动合同的决定，员工面临失去工作且可能无法获得应有的医疗期保障等问题，不知该如何维护自身合法权益。
法律解析：
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，员工生病住院处于医疗期内，即使劳动合同到期，公司也不能直接解除合同，而应将合同期限顺延至医疗期结束。公司在员工生病住院时直接解除合同的行为，很可能违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。
行动建议：
1. 收集相关证据，如医院的诊断证明、病历、病假条等，以证明自己处于生病住院的医疗期内。
2. 与公司进行沟通，明确指出公司解除合同的行为违法，要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，或者按照法律规定支付相应的赔偿。
3. 如果与公司沟通无果，可以考虑寻求劳动争议调解组织的帮助，进行调解。
赔偿计算方法：
如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方法是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
解决方法：
1. 协商解决：员工可以主动与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，以平和的态度说明自己的情况和诉求，争取通过协商达成一致。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、医院证明等相关材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道程序，需要遵循严格的法律程序和证据规则。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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