用户咨询因工患腰间盘突出住院期间公司要解除劳动合同的应对办法。律师解析指出公司此举可能违法,建议员工积极收集证据、与公司协商。解决方法有协商、仲裁、起诉等。法律依据为劳动法相关条文保障患病员工权益。员工可通过合法途径维护自身权益,面对类似劳动纠纷可在法临免费咨询律师。
因工腰间盘突出,住院期间,公司要解除劳动合同怎么办
员工因工作导致腰间盘突出,正在住院治疗期间,公司却提出要解除劳动合同,员工不知如何应对,希望了解维护自身权益的方法。
法律解析:
根据法律规定,员工因工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。该员工因工患腰间盘突出住院,处于医疗期,公司此时解除劳动合同的行为很可能是违法的。例如,小李在工作中受伤住院,公司在其住院时解除合同,这种行为就侵犯了小李的合法权益。

行动建议:
1. 收集相关证据,如劳动合同、医院的诊断证明、病历、公司解除劳动合同的通知等,这些证据将对后续维护权益起到关键作用。
2. 与公司进行沟通,明确告知公司其行为可能违法,要求公司继续履行劳动合同。
解决方法:
1. 协商:与公司友好协商,争取达成双方都能接受的解决方案,比如公司撤回解除决定,让员工继续工作。
2. 申请仲裁:如果协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。 这是一种较为有效的维权途径。
3. 起诉:对仲裁结果不满意的,还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法临有话说:当员工因工患病住院期间,公司解除劳动合同这种情况是不合法的,员工可以通过多种途径维护自身权益。类似的情况还有员工在工伤康复期被辞退、女职工孕期被解除合同等。如果大家在遇到劳动纠纷等法律问题时,都可以在法临平台免费问律师,专业律师会为您提供详细的解答和指导。




