当专职司机被老板拖欠工资时，司机的劳动报酬权受到侵害。这涉及《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。建议司机先收集证据，与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。赔偿方面可要求支付拖欠工资及相应经济补偿。通过合法途径能有效维护自身权益。
专职司机被老板拖欠工资不给怎么办
专职司机为老板提供劳动服务后，老板却未按照约定支付工资，导致司机面临工资被拖欠的困境，影响其正常生活和经济状况，司机需要寻求合法有效的途径来解决工资拖欠问题。
法律解析：
根据我国法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应的劳动报酬，这是劳动者的基本权利。老板拖欠专职司机工资的行为，违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定，属于违法行为。司机与老板之间通常存在劳动关系或劳务关系，无论哪种关系，老板都有义务按照约定及时足额支付工资。
行动建议：
1. 收集证据：收集能够证明司机与老板之间存在劳务或劳动关系以及工资数额、工作时间等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作任务安排等。
2. 与老板沟通：尝试与老板友好协商，了解拖欠工资的原因，并要求老板给出明确的支付时间。在沟通时注意保留相关的聊天记录或通话录音。
3. 向相关部门反映：如果与老板沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查处理。
4. 考虑法律途径：如投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。
赔偿计算方法：
1. 拖欠的工资：按照双方约定的工资标准和司机实际工作的时间计算拖欠的工资数额。
2. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资数额50% - 100%的赔偿金。具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。
解决方法：
1. 协商解决：与老板面对面沟通，说明自己的困难和诉求，争取友好解决问题。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。
2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。投诉时要提供详细的证据和信息，以便劳动监察部门更好地开展工作。
3. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为快速和有效的解决劳动纠纷的方式。仲裁过程中要遵循仲裁机构的程序和要求。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，需要耗费一定的时间和精力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
