当因工作原因导致嗅觉丧失，这属于工伤范畴。法律上，需符合工伤认定条件。建议及时就医并保留证据，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿计算与伤残等级等相关。解决途径有协商、申请仲裁或起诉。依据《工伤保险条例》等相关法规，劳动者可维护自身合法权益，获得应有的赔偿和保障。

因工作原因导致嗅觉丧失该怎么办

劳动者在工作过程中，由于工作相关的因素，如接触有毒有害气体、受到外伤等，导致嗅觉丧失。这不仅影响劳动者的身体健康和生活质量，还可能对其工作能力产生不利影响，劳动者面临如何维护自身权益、获得相应赔偿和治疗的问题。

法律解析：

根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因工作原因导致嗅觉丧失符合工伤认定的基本条件。一旦被认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗救治费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。同时，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

行动建议：

1. 及时就医：第一时间前往正规医院进行诊断和治疗，向医生详细说明受伤的经过和工作环境等情况，以便医生准确诊断和治疗，同时保留好相关的病历、检查报告等医疗资料。

2. 收集证据：收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及是在工作过程中导致嗅觉丧失。

3. 申请工伤认定：在规定的时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

4. 进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，待病情稳定，按照规定向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，这将直接影响赔偿的数额。

赔偿计算方法：

1. 医疗费用：以医院出具的实际医疗费用票据为准，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 停工留薪期工资：按照劳动者受伤前的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，以本人工资为基数计算。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。

4. 伤残津贴：如果被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

解决方法：

1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，就赔偿问题达成一致意见，签订赔偿协议。这种方式解决问题较为快捷，能节省时间和精力。

2. 申请仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为专业和公正的解决方式，仲裁裁决具有法律效力。

3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自己的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……。第十七条规定了工伤认定申请的主体和时间。第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第五章规定了工伤保险待遇的具体内容和标准。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。