患职业病后被用人单位辞退，劳动者权益易受损。从法律角度看，单位此举违法。劳动者应及时收集证据，如职业病诊断证明等。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。赔偿计算要结合工资、工作年限等。依据《劳动合同法》等相关法律，劳动者有权维护自身权益，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
患职业病后被用人单位辞退该如何应对
劳动者在工作过程中患上职业病，这本身已对其身体造成损害。而用人单位此时将其辞退，使劳动者面临失去经济来源且后续治疗可能缺乏保障的困境。这种情况在劳动纠纷中较为常见，劳动者需要了解自身权益及应对方法。
法律解析：
根据法律规定，患职业病的劳动者应享受相应的待遇和保障。用人单位在劳动者患职业病后将其辞退的行为通常是违法的。因为职业病是在工作环境中因接触有害因素导致的，用人单位有责任为患病劳动者提供治疗和康复的条件。劳动者患职业病后处于医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者有权要求相应赔偿。
行动建议：
1. 及时进行职业病诊断和鉴定，获取有效的诊断证明和鉴定报告，这是维护自身权益的关键证据。
2. 收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工作情况。
3. 与用人单位进行沟通时，注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
赔偿计算方法：
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解决方法：
1. 协商解决：劳动者可先与用人单位进行友好协商，明确指出用人单位的辞退行为违法，要求继续履行劳动合同或给予合理赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，提出合理诉求。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。
3. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
