农民工工作中脚踝骨折，这属于工伤范畴。从法律上看，用人单位需承担相应责任。建议农民工及时就医、收集证据并申请工伤认定。赔偿计算涉及医疗费、误工费等多项费用。解决方法有协商、申请仲裁或起诉。依据《工伤保险条例》等相关法律，农民工可维护自身合法权益，获得应有的赔偿和保障。

农民工在工作中脚踝骨折怎么办

农民工在工作过程中脚踝骨折，面临身体伤痛的同时，也会产生医疗费用、误工损失等问题，还涉及能否获得相应赔偿以及后续的康复和工作安排等一系列难题，需要通过合法途径来解决。

法律解析：

根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。农民工脚踝骨折若符合此情形，用人单位应承担相应的工伤赔偿责任。工伤认定后，农民工可享受工伤保险待遇，若用人单位未为其缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

行动建议：

1. 及时就医并保留好相关的病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等，这些是后续主张赔偿的重要证据。

2. 向用人单位报告事故情况，要求单位在事故发生之日起30日内为其申请工伤认定。若单位拒绝申请，农民工本人或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内自行申请。

3. 收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等，以证明劳动关系和事故发生的事实。

赔偿计算方法：

1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用计算，以医疗机构出具的票据为准。

2. 误工费：根据误工时间和工资收入计算。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，工资收入以受伤前的平均工资为准。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，不同等级对应不同的月数工资。例如十级伤残为7个月的本人工资。

5. 若需要安装辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

解决方法：

1. 协商解决：与用人单位进行沟通协商，要求其承担相应责任，支付赔偿费用。协商时要注意保留好相关的沟通记录。

2. 申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和证据，按照法律程序进行。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。