员工自愿放弃社保后工作受伤，依然可认定为工伤。这是因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因员工自愿放弃而免除。员工受伤后应及时就医并收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。依据《工伤保险条例》等规定，符合工伤认定情形的，用人单位需承担相应责任。
自愿放弃社保，工作受伤算工伤吗
在实际劳动过程中，部分员工可能出于各种原因，如希望到手工资更多等，会自愿向用人单位提出放弃社保缴纳的要求。然而，当这部分员工在工作中受伤时，就会产生疑问，即这种情况下是否能被认定为工伤。
法律解析：
缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性。员工自愿放弃社保的声明违反了法律强制性规定，是无效的。只要员工与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，无论是否缴纳社保，都应认定为工伤。用人单位不能以员工自愿放弃社保为由，拒绝承担工伤赔偿责任。
行动建议：
1. 及时就医并保留相关医疗凭证，如病历、诊断证明、费用清单等，以便后续主张赔偿时使用。
2. 收集与工作受伤相关的证据，如事故现场的照片、视频，同事的证人证言等，证明受伤是在工作过程中发生的。
3. 尽快向用人单位提出工伤认定申请，如果用人单位拒绝申请，员工本人或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿计算方法：
如果被认定为工伤，赔偿项目及计算方法如下：
1. 医疗费：以实际发生的医疗费用为准，凭医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
解决方法：
1. 协商解决：员工可以与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，争取达成一致赔偿协议。在协商过程中，员工要明确自己的权益和应得的赔偿项目及金额。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十四条规定了应当认定为工伤的情形。
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