刑拘的犯罪嫌疑人可以辞职吗在受到拘禁期间，个人所享有的权利并没有因此而受到剥夺或限制。其中之一便是辞职的权利，也就是主动结束与用人单位之间的雇佣协议或者建立的劳动合同关系。由于当事人身陷囹圄，其所在单位无法对其进行直接的解雇处理，可采取暂时中断执行劳动合同条款的方式来解决这个问题。一旦因刑事拘留被追责为刑事犯，则用人单位有权依法解除与当事人之间的劳动合同，且完全符合法律规定，无需承担任何形式的赔偿

2022年3月28日，胡某宇入职广州瑞姆节能设备有限公司。在《入职登记表》内，其填写试用期薪资8000+元/月；工作经历为时间2015-2022、单位/公司名称广州财达自动化设备有限公司等、职务外贸经理；学习经历为时间2003-2009、学校名称广东外语外贸大学、主修专业/课程英语、获得证书/学位本科毕业学士学位；对问题“您是否与原单位有过劳资纠纷？”的回答处勾选了“否”；该表下方有印制字体的本人

未缴纳社会保险农民工劳动者可要求赔偿●原告王雪诉称其于2006年9月1日入职蓝天公司，2006年9月1日至2009年12月31日期间其为农业户籍，蓝天公司未为其缴纳在职期间的社会保险，导致其无法正常退休，据此诉请蓝天公司支付其未缴纳养老保险赔偿金。蓝天公司辩称，《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日起实施，实施后为劳动者缴纳保险才是公司的强制义务，原告主张的期间，缴纳社会保险并非其公司的

基本案情李某是一家软件公司的客户经理，按照公司规定，2020年初公司应当向他支付30万元奖金。可是2020年受疫情影响，公司资金周转存在困难。李某与公司在当地街道调解组织的主持下达成调解协议，约定公司于2021年3月底前结清奖金，但是公司并未履约。李某想知道，他能否持调解协议直接到法院起诉，要求结清奖金？案情分析劳动争议的处理方式包括调解、仲裁、诉讼。根据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议

小汪在2021年3月入职了格岸公司，主要职务是中高端城区经理，双方签订了五年期的劳动合同，满心欢喜的小汪积极投身到了新工作中。谁料，才干了两年，小汪就收到了公司开具的《解除劳动合同通知书》，理由为“小汪严重违反用人单位规章制度”。公司表示小汪存在三次违纪行为，曾在2023年2月、3月、5月开过三张奖惩单，小汪已签字确认。根据公司《员工手册》规定“对于有严重违纪行为的员工，公司可给予立即解雇，并且不

欠工资打12345有用吗?管用，12345热线是全国各地通用的电话号码，可以解决劳动保障、医疗、教育和安全等方面的投诉，一般打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，劳动行政主管部门接到投诉后会调查核实并依法处理。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付