我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致解除是劳动合同解除的重要方式，但若适用不当则易引发劳动争议纠纷。蓝天公司（化名）与员工张亮（化名）电话沟通离职事宜，沟通中谈及离职补偿、最后工作日、工作交接等事项。沟通后该公司向张亮发送“协商解除通知”邮件，并要求张亮进行工作交接。后张亮申请劳动仲裁，双方均不服仲裁裁决提起诉讼。海淀法院经审理，判决公司支付张亮违法解除劳动合同

裁判要点因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。某品牌公司在长沙友谊商城专柜撤柜后，将添财调至上海专柜工作，但添财的职位亦仅系一名营业员，添财系湖南本地人，长期工作生活均在长沙，某品牌公司在未与添财进行协商的前提下，要求添财至远离其经常居住地的上海工作，且某品牌公司未对添财来沪后的工作生活进行妥善安排，故而某品牌公

裁判要点本案的争议焦点在于建业公司应否支付添财终止劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项之规定，劳动合同因期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，双方对于劳动合同至2020年7月31日到期终止均不持异议。但添财认为建业公司于2020年7月1日通知其合同到期

裁判要点本案争议焦点在于新新公司是否应向添财发放2020年年终奖金。案涉《员工手册》虽规定“在奖金发放之日（含当日）前以任何形式离职的员工都不予发放本年度的奖金”，但添财未能提供劳动的原因系新新公司于2020年12月11日违法解除与添财的劳动合同所致，而根据查明的事实，新新公司已于2021年1月29日向员工发放了2020年的年度奖金，且未提供充分有效证据证明经考核认定添财不应享有年终奖，故其应向添

2020年8月，S先生被诊断为抑郁症，并向所在公司请了长达17个月的病假。病假期间，S先生以420分的高分考取了北京某著名高校的应用心理专业硕士（MAP），并在该校持续就读。在此期间，公司连续为S先生发放了工资、补贴、奖金等款项近40万元。2022年3月，该公司发现隐情后开除S先生。双方经过劳动仲裁、法院判决、调解，最终，确认S先生的行为违反劳动纪律和诚实信用原则，须向公司返还超额薪酬近20万元。

基本案情2005年7月，甲开始在乙公司从事销售工作，基本工资每月3840元。甲公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进；S、A、C（C1、C2）等级的比例分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为C2.甲原在乙公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区从事销售工作。20