法律解析
提前3天离职，工资的计算通常遵循以下原则：
首先，需要确定您所在公司的工资计算周期和支付方式。一般来说，工资是按照您实际工作的天数和约定的工资标准来计算的。如果您在一个月的工作周期内提前3天离职，那么工资应该是您工作的整月应得工资减去这3天未工作的工资。
其次，需要看您的工作性质和劳动合同中的约定。如果您的工作是按绩效或者提成计算工资的，那么需要根据您已经完成的工作业绩和提成规则来计算应得的部分。
另外，如果您在离职前有加班未调休或者未支付加班费的情况，这部分也应当计算在您的工资内。
需要注意的是，公司不能以您提前离职为由克扣您应得的合法工资。如果公司存在违规扣发工资的行为，您可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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