法律解析
公司不能按固定时间停缴工伤员工社保，核心取决于和员工的劳动关系是否存续，具体分不同情形，规则如下：
1. 停工留薪期内：劳动关系存续，公司必须正常缴纳社保，该期限一般不超12个月，伤情严重经确认可延长至24个月，此期间不得停缴。若停缴，后续工伤相关社保基金应支付的费用需由公司自行承担。
2. 劳动能力鉴定后：若员工被鉴定为1 - 4级伤残，需保留劳动关系并退出工作岗位，公司要以伤残津贴为基数为其缴纳基本医疗保险费，直至员工达退休年龄办理退休手续；若为5 - 10级伤残，公司依法与其解除或终止劳动关系后，即可办理社保停缴手续，同时需依法支付相应工伤待遇。
3. 特殊劳动关系终止情形：比如员工停工留薪期满后无法从事原工作及公司另行安排的工作，公司依法解除劳动合同；或员工主动辞职、劳动合同到期公司不续签、员工达到法定退休年龄等，劳动关系终止后，公司就无需再为其缴纳社保了。
法律依据
之前关于公司员工工伤后社保停缴的相关内容，核心引用的是《工伤保险条例》的相关条款
1. 第三十三条：明确了停工留薪期的规定，此期间劳动关系存续，公司需正常缴纳社保，该期限一般不超12个月，伤情严重经确认可延长至24个月。
2. 第三十五条：针对1 - 4级伤残职工，规定需保留劳动关系并退出工作岗位，公司要以伤残津贴为基数为职工缴纳基本医疗保险费，直至职工达到退休年龄办理退休手续。
3. 对应5 - 6级伤残的相关隐含条款：结合条例中伤残待遇相关规则，此类职工若保留劳动关系，公司需为其缴纳各项社会保险费；难以安排工作的，公司支付伤残津贴时也需按规定缴纳社保。
4. 第六十二条：明确用人单位必须依法为职工缴纳工伤保险费，若未缴纳或中断缴纳期间职工发生工伤，相关待遇由公司承担，这也反向约束公司在劳动关系存续期间不得随意停缴工伤职工社保。
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