工地管理人员被拖欠工资怎么解决

工地管理人员被拖欠工资，可按从协商到法律诉讼的递进方式维权，全程需留存好劳动合同、考勤记录等关键证据，具体方法如下：

1. 优先协商沟通：直接找工地施工方、承包方负责人沟通，明确拖欠工资的金额和支付时间，最好签订书面支付协议。同时保留聊天记录、通话录音等，为后续维权留证，这是最便捷高效的方式。

2. 向相关部门投诉：协商无果可向当地劳动监察大队投诉，提交劳动关系和工资拖欠的证据，监察部门会调查并责令工地限期支付，逾期不付可能被要求加付的经济补偿金；也可向建设行政主管部门反映，其对建筑领域工资支付有监管责任，能督促总包单位或建设单位协调解决。

3. 申请劳动仲裁：需在工资拖欠争议发生起1年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据。仲裁裁决具有法律效力，若工地不履行裁决，可凭裁决书申请法院强制执行。

4. 走司法诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉；若有明确的工资欠条，也可直接向法院申请支付令，督促工地快速支付工资。

5. 寻求额外协助：经济困难或不懂维权流程的，可向当地法律援助机构申请免费律师服务；同时也能向工会反映，由工会协助与工地协商，提供维权支持。