可否联名起诉与公司
可以。多名员工基于同一事实与理由（如拖欠工资、违法解除劳动合同、未依法缴纳社保等）可以联名作为共同原告向法院起诉公司；人数较多时通常推选代表人参加诉讼。代表人的日常诉讼行为对所代表的当事人有效，但涉及变更、放弃或承认诉讼请求、和解等重大事项，必须取得被代表员工的同意。同时，劳动争议案件一般需先经劳动仲裁，对裁决不服再向法院起诉（即“仲裁前置”）。
适用情形与基本流程
• 适用情形
多人对公司享有共同或相关联的实体请求，例如：集体欠薪、统一口径的违法解约、未缴或少缴社保、加班费等。若仅为个别化问题，宜分别起诉以提高效率与针对性。
• 基本流程
1. 证据准备：劳动合同、工资条/流水、考勤记录、社保缴费记录、解除/终止通知、工作证等；
2. 仲裁前置：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书与证据材料；
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服或依法可直接起诉的，向有管辖权法院提交起诉状与证据；
4. 推选代表：人数较多时推选诉讼代表人；
5. 审理与救济：参加庭审、举证质证、调解或判决；判决生效不履行的，可申请强制执行。
关键注意事项
• 代表人权限边界：代表人代为出庭、举证、质证通常有效，但变更/放弃/承认请求、和解须经被代表人明示同意，建议形成书面授权与表决记录。
• 管辖与主体：一般以公司住所地或劳动合同履行地为管辖；被告主体信息需准确完整（名称、统一社会信用代码、地址、法定代表人）。
• 证据为王：围绕每一项请求准备对应证据链（如欠薪数额与期间、加班事实与审批、解除依据等），避免因证据不足被驳回或影响裁判结果。
• 合法维权：基于事实与法律的正当维权受法律保护；捏造事实、恶意诉讼可能承担法律责任。
实用建议
• 在重庆地区，可先向用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；人数10人以上且有共同理由的，可推举代表参加仲裁活动，便于统一主张与程序推进。
• 仲裁阶段如能达成调解协议，可由仲裁机构制作具有强制执行力的调解书；进入诉讼后也可在法院主持下诉前/诉中调解，快速兑现权益。
• 对程序与文书把握不准时，建议尽早咨询专业律师，降低败诉与程序性驳回风险。
注意：以上为一般性法律信息与操作要点，非具体法律意见。个案因事实与证据差异较大，建议结合您的具体情况咨询律师以获得精准方案。
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