劳务派遣关系中涉及劳务派遣单位（即与你签订劳动合同的用人单位）和用工单位（即你实际提供劳动的单位）两方。被用工单位辞退时，补偿或赔偿的责任主体和具体情况密切相关。
关键主体 🎯 责任与角色
劳务派遣单位 (用人单位) 承担主要责任。负责签订劳动合同、支付工资/补偿/赔偿。违法解除时支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
用工单位 因违规退回或自身原因导致你被辞退时，可能与派遣单位承担连带责任。
⚖️ 不同情况下的补偿与赔偿
具体你能获得经济补偿还是赔偿，主要看被辞退的原因和程序是否合法。
情形 描述 补偿/赔偿
合法解除 例如，你无过错但因客观情况（如用工单位项目终止）被退回，派遣单位与你解除合同；或协商一致解除。 经济补偿金 (N)：按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
违法解除 派遣单位或用工单位辞退你的理由不成立或程序不合法。例如，你仍在"孕期、产期、哺乳期"，或被以"考核不合格"为由辞退但无法提供证据。 赔偿金 (2N)：为经济补偿金标准的二倍。
因自身过错被辞退 如果你存在严重违反规章制度、严重失职等过错。 无经济补偿或赔偿。
🔢 如何计算经济补偿金
经济补偿金的计算核心是两个因素：工作年限和月工资标准。
· 工作年限计算：根据《劳动合同法实施条例》第十条，如果非因你本人原因被安排在不同关联的派遣单位之间工作，工作年限应合并计算。例如，你在同一用工单位连续工作5年，即使换过3家派遣公司，计算经济补偿时工龄应按5年算。
· 月工资标准：指劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果你的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
🛠️ 维权步骤建议
如果发生纠纷，你可以通过以下途径维护自己的权益：
1. 固定证据：务必保留好劳动合同、工资银行流水、考勤记录、工作证及辞退通知（书面或录音、微信聊天记录等）。
2. 优先协商：首先尝试与劳务派遣单位（用人单位）协商，明确指出法律依据和你应得的补偿。
3. 申请劳动仲裁：这是最主要的维权途径。如果协商不成，应在知道或应当自身权利被侵害之日起一年内，向劳务派遣单位或用工单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉。
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