劳务派遣工自愿辞退要如何赔偿

劳务派遣工“自愿辞职”的赔偿问题需区分情形处理，核心结论是：一般情况下无赔偿，但存在法定过错或违法情形时可主张经济补偿或赔偿金。以下是具体分析：

一、“自愿辞职”的两种类型及法律后果

劳务派遣工的“自愿辞职”需分为因自身原因主动辞职和因用人单位过错被迫辞职两类，二者法律后果差异显著：

1. 因自身原因主动辞职：一般无赔偿

若劳务派遣工因个人发展、家庭原因等自身因素主动提出辞职，且符合法定程序（提前三十日书面通知派遣单位，试用期内提前三日通知），则属于正常离职，无权要求派遣单位支付经济补偿或赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 此类辞职是劳动者的法定权利，无需用人单位同意，也无赔偿义务。

2. 因用人单位过错被迫辞职：可主张经济补偿

若派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，劳务派遣工被迫提出辞职的，有权要求派遣单位支付经济补偿。

常见过错情形包括：

• 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（如未提供必要的安全防护设备）；

• 未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、克扣奖金）；

• 未依法为劳动者缴纳社会保险费（如漏缴养老保险、医疗保险）；

• 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益（如规定“加班无加班费”）；

• 因用人单位欺诈、胁迫等情形致使劳动合同无效（如伪造资质欺骗劳动者签订合同）。

经济补偿计算标准：

按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资定义：劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等）。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条。

二、派遣单位违法解除劳动合同：可主张赔偿金

若派遣单位无合法理由或违反法定程序解除劳动合同（如以“业绩不达标”为由辞退孕期女职工），则属于违法解除劳动合同，劳务派遣工有权要求派遣单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

三、用工单位的责任：仅在特定情形下承担连带责任

用工单位（即劳务派遣工实际工作的单位）通常不直接承担劳务派遣工辞职的赔偿责任，但存在以下情形时需与派遣单位承担连带责任：

• 用工单位损害劳动者权益（如强迫劳动、侮辱体罚、未提供劳动保护），导致劳动者被迫辞职；

• 用工单位违法退回劳务派遣工（如无理由将劳务派遣工退回派遣单位，导致派遣单位解除劳动合同）。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

四、维权建议：如何保障自身权益？

1. 收集证据：若因用人单位过错辞职，需保留工资发放记录、社保缴纳凭证、劳动合同、沟通记录等证据，证明用人单位存在过错；

2. 协商解决：先与派遣单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；

3. 寻求法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律援助（如律师代理仲裁或诉讼）。

总结

劳务派遣工“自愿辞职”的赔偿问题需结合辞职原因判断：

• 因自身原因主动辞职：无赔偿；

• 因用人单位过错被迫辞职：可主张经济补偿（每满一年一个月工资）；

• 派遣单位违法解除劳动合同：可主张赔偿金（经济补偿的二倍）；

• 用工单位损害劳动者权益：可与派遣单位承担连带责任。

提示：劳务派遣工应明确自身权益，若遇到用人单位违法情形，及时通过法律途径维权，避免错过时效（劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算）。