不交医社保需承担的赔偿责任如下：
一、行政责任
1. 责令改正与罚款：根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2. 加收滞纳金：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
二、民事赔偿责任
1. 医疗费用赔偿：若因用人单位未为劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者患病后无法享受医保待遇而造成的合理损失，该合理损失应当由用人单位承担。这包括符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的医疗费用，以及急诊、抢救的医疗费用中应由医保基金支付的部分。
2. 其他社保待遇赔偿：
养老保险待遇损失：若因用人单位未为劳动者办理养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受养老保险待遇的，用人单位需赔偿劳动者的养老保险待遇损失。
失业保险待遇损失：若因用人单位未为劳动者缴纳失业保险，导致劳动者无法享受失业保险待遇的，用人单位需赔偿劳动者的失业保险待遇损失。
生育保险待遇损失：若因用人单位未为劳动者缴纳生育保险，导致劳动者无法享受生育保险待遇的，用人单位需赔偿劳动者的生育保险待遇损失。
工伤保险待遇损失：若用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3. 额外赔偿：根据原劳动部发布的《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（三）项的规定，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，用人单位还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
三、劳动者解除合同与经济补偿
1. 解除合同：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同。
2. 经济补偿：劳动者解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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