公司没给交社保要求离职有补偿吗

可以主张经济补偿。

根据现行法律，如果公司未依法为你缴纳社会保险，你有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资 。

此外，即使公司与你曾约定“自愿不缴社保”或发放“社保补贴”，这类约定也属无效，你仍可要求补缴社保并主张补偿 。

建议你保留好劳动合同、工资记录、社保缴费记录等证据，并可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。仲裁时效为一年，建议尽早行动 。

一、准备阶段：收集证据

1. 证明劳动关系存在

劳动合同、工资流水、考勤记录、工牌、同事证言等。

2. 证明公司未缴社保

社保缴费记录（可通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保局打印）

若公司已部分缴纳但基数不足，也可作为证据 。

二、主张权利：解除劳动合同

1. 无需提前通知公司，可直接解除劳动合同

法律依据：《劳动合同法》第三十八条。

三、申请劳动仲裁：主张经济补偿

1. 仲裁请求事项（可一并提出）：

解除劳动关系；

要求支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）；

要求补缴社保（如未缴）；

要求赔偿因未缴社保造成的实际损失（如医保无法报销、失业金损失等）。

2. 仲裁申请地点：

用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会 。

3. 仲裁时效：

一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算；

若劳动关系已终止，自终止之日起一年内必须申请 ；

若曾向公司主张权利、投诉、调解等，时效中断，从中断时起重新计算 。

四、仲裁流程简要

1. 提交仲裁申请书（写明请求事项、事实与理由）；

2. 仲裁委庭审后裁决；

3.若不服裁决，可在15日内向法院起诉（部分裁决为终局裁决）。