法律解析
个人之间一般不成立劳动关系。
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。其主体一方为用人单位，另一方为劳动者。用人单位应当是依法成立的组织，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。
而个人通常不具备用人单位的主体资格。
但是，在一些特殊情况下，可能会存在类似劳动关系的法律关系，比如个人之间签订的劳务合同，如果符合劳动关系的特征，可能会被认定为事实上的劳动关系。但这需要综合考虑多个因素，例如工作的持续性、稳定性，劳动者是否接受用人单位的管理和指挥，劳动成果是否归用人单位所有，用人单位是否支付劳动报酬等。
如果个人之间成立的是劳务关系，那么双方的权利义务主要依据双方的约定，适用《民法典》等相关法律规定。而劳动关系则受到《劳动法》《劳动合同法》等专门法律法规的严格调整和保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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