法律解析
一般情况下，国家单位不会仅仅因为员工患有躁狂症就予以辞退。
根据我国相关法律法规和劳动政策，用人单位辞退员工需要有合法的理由和依据。对于患有躁狂症等疾病的员工，国家单位通常会遵循合理、公正和人性化的原则来处理。
如果员工在患病期间，能够胜任工作，且病情不影响工作表现和工作效率，单位没有理由辞退。
然而，如果躁狂症严重影响了员工的工作能力，无法履行工作职责，单位可能会根据相关规定和程序，进行调整工作岗位或者采取其他合理的措施。但在做出这些决定之前，单位通常需要按照规定进行评估和协商，并提供必要的帮助和支持。
需要强调的是，用人单位在处理这类情况时，必须遵守法律法规，保障员工的合法权益。
同时，如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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