工龄30年补偿也是12年吗

工龄30年补偿不一定是12年，需根据具体情况确定。具体如下：

• 一般情况：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，若劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，工龄30年应按30个月工资标准进行补偿。

• 特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这种情况下，30年工龄的补偿年限则为12年。