多年未签订劳动合同如何赔偿的

如果多年未签订劳动合同，劳动者可能有权获得相应的赔偿。

1. 未签订劳动合同的双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过时效，可能无法主张此项赔偿。

2. 视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 经济补偿：如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在主张赔偿时，劳动者需要注意收集和保存相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明与用人单位存在劳动关系和工作年限等事实。

具体的赔偿标准和金额，需要根据劳动者的工作年限、工资水平、用人单位的违法情节等因素综合确定。如果双方无法协商解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。