合同到期了单位不续签有赔偿不

合同到期单位不续签是否有赔偿，需要分情况来看，以下是具体分析：

需支付经济补偿的情况

第一次固定期限劳动合同期满：单位不续签，除非单位能证明维持或提高原合同条件劳动者仍不同意续签，否则单位需支付经济补偿。比如单位提出续签但降低薪资、调岗等，劳动者拒绝续签，单位要支付经济补偿。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：任务完成视为合同期满，单位有权不再续签，但需支付经济补偿。

需支付赔偿金的情况

第二次或第二次以上固定期限劳动合同期满：劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，单位拒绝续签构成违法终止，需支付赔偿金。

特殊保护群体：劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情形，即使合同到期，用人单位也不能终止劳动合同，必须顺延至相应情形消失，否则终止合同是违法的，需支付赔偿金。

无需支付补偿或赔偿的情况

非全日制用工：非全日制用工的劳动合同期满，单位不续签，无需支付任何赔偿或者补偿。

单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。

劳动者达到法定退休年龄：如果劳动者达到法定退休年龄，且符合退休条件，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。但如果因用人单位原因导致劳动者无法享受养老保险待遇，单位单方拒绝续签的，应支付赔偿金。